Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inkomens- en vermogensgrens huurtoeslag 2024 omhoog
In 2024 kunnen meer mensen aanspraak maken op huurtoeslag, onder andere doordat de inkomensgrens omhooggaat. Maar je zou ook kunnen checken of je, door bepaalde uitgaven of een schenking te doen, nog onder de maximale vermogensgrens kunt komen en zo alsnog in aanmerking komt.
Huurtoeslag is een bijdrage van de overheid aan huurkosten voor huurders van zelfstandige woonruimten. Om als zelfstandige woonruimte voor huurtoeslag te kunnen worden aangemerkt, moet een ruimte beschikken over een eigen:
En per 1 maart 2024 ook over een eigen:
Het zou kunnen zijn dat je in het verleden niet in aanmerking kwam voor huurtoeslag maar in 2024 wel. Naast dat de toeslag iets wordt verhoogd, komt namelijk ook de inkomensgrens wat hoger te liggen. Factoren voor huurtoeslag in 2023 en 2024:
1. Hoogte huurprijs van woonruimte
In 2023 bedraagt de maximale huur voor huurtoeslag € 808,06 per maand. Zijn alle bewoners jonger dan 23 jaar (en kinderloos), dan mag de huur in principe niet hoger zijn dan € 452,20 per maand. In 2024 geldt voor huurtoeslag een maximale huur € 879,66 per maand en als alle bewoners jonger dan 23 (en kinderloos) zijn € 454,47.
2. Inkomen van huurder
Een vaste inkomensgrens voor het recht op huurtoeslag is er in 2023 niet. De inkomensgrens van een huurder is een samenspel van de huurprijs, leeftijd en samenstelling van het huishouden. Dit geldt ook voor huurtoeslag 2024.
3. Vermogen van huurder
Om in 2023 aanspraak te kunnen maken op huurtoeslag mocht het vermogen van een huurder op 1 januari 2023 maximaal € 33.748 bedragen (€ 67.496 gezamenlijk voor fiscale partners). Om in 2024 huurtoeslag toegekend te kunnen krijgen mag je vermogen op 1 januari 2024 maximaal 36.952 bedragen (€ 73.904 gezamenlijk voor fiscale partners).
Weten of jij in 2024 in aanmerking komt voor huurtoeslag? Doe de proefberekening op de Mijn toeslagen-pagina van de Belastingdienst.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk