Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inkomens- en vermogensgrens huurtoeslag 2024 omhoog
In 2024 kunnen meer mensen aanspraak maken op huurtoeslag, onder andere doordat de inkomensgrens omhooggaat. Maar je zou ook kunnen checken of je, door bepaalde uitgaven of een schenking te doen, nog onder de maximale vermogensgrens kunt komen en zo alsnog in aanmerking komt.
Huurtoeslag is een bijdrage van de overheid aan huurkosten voor huurders van zelfstandige woonruimten. Om als zelfstandige woonruimte voor huurtoeslag te kunnen worden aangemerkt, moet een ruimte beschikken over een eigen:
En per 1 maart 2024 ook over een eigen:
Het zou kunnen zijn dat je in het verleden niet in aanmerking kwam voor huurtoeslag maar in 2024 wel. Naast dat de toeslag iets wordt verhoogd, komt namelijk ook de inkomensgrens wat hoger te liggen. Factoren voor huurtoeslag in 2023 en 2024:
1. Hoogte huurprijs van woonruimte
In 2023 bedraagt de maximale huur voor huurtoeslag € 808,06 per maand. Zijn alle bewoners jonger dan 23 jaar (en kinderloos), dan mag de huur in principe niet hoger zijn dan € 452,20 per maand. In 2024 geldt voor huurtoeslag een maximale huur € 879,66 per maand en als alle bewoners jonger dan 23 (en kinderloos) zijn € 454,47.
2. Inkomen van huurder
Een vaste inkomensgrens voor het recht op huurtoeslag is er in 2023 niet. De inkomensgrens van een huurder is een samenspel van de huurprijs, leeftijd en samenstelling van het huishouden. Dit geldt ook voor huurtoeslag 2024.
3. Vermogen van huurder
Om in 2023 aanspraak te kunnen maken op huurtoeslag mocht het vermogen van een huurder op 1 januari 2023 maximaal € 33.748 bedragen (€ 67.496 gezamenlijk voor fiscale partners). Om in 2024 huurtoeslag toegekend te kunnen krijgen mag je vermogen op 1 januari 2024 maximaal 36.952 bedragen (€ 73.904 gezamenlijk voor fiscale partners).
Weten of jij in 2024 in aanmerking komt voor huurtoeslag? Doe de proefberekening op de Mijn toeslagen-pagina van de Belastingdienst.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk