Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inkomens- en vermogensgrens huurtoeslag 2024 omhoog
In 2024 kunnen meer mensen aanspraak maken op huurtoeslag, onder andere doordat de inkomensgrens omhooggaat. Maar je zou ook kunnen checken of je, door bepaalde uitgaven of een schenking te doen, nog onder de maximale vermogensgrens kunt komen en zo alsnog in aanmerking komt.
Huurtoeslag is een bijdrage van de overheid aan huurkosten voor huurders van zelfstandige woonruimten. Om als zelfstandige woonruimte voor huurtoeslag te kunnen worden aangemerkt, moet een ruimte beschikken over een eigen:
En per 1 maart 2024 ook over een eigen:
Het zou kunnen zijn dat je in het verleden niet in aanmerking kwam voor huurtoeslag maar in 2024 wel. Naast dat de toeslag iets wordt verhoogd, komt namelijk ook de inkomensgrens wat hoger te liggen. Factoren voor huurtoeslag in 2023 en 2024:
1. Hoogte huurprijs van woonruimte
In 2023 bedraagt de maximale huur voor huurtoeslag € 808,06 per maand. Zijn alle bewoners jonger dan 23 jaar (en kinderloos), dan mag de huur in principe niet hoger zijn dan € 452,20 per maand. In 2024 geldt voor huurtoeslag een maximale huur € 879,66 per maand en als alle bewoners jonger dan 23 (en kinderloos) zijn € 454,47.
2. Inkomen van huurder
Een vaste inkomensgrens voor het recht op huurtoeslag is er in 2023 niet. De inkomensgrens van een huurder is een samenspel van de huurprijs, leeftijd en samenstelling van het huishouden. Dit geldt ook voor huurtoeslag 2024.
3. Vermogen van huurder
Om in 2023 aanspraak te kunnen maken op huurtoeslag mocht het vermogen van een huurder op 1 januari 2023 maximaal € 33.748 bedragen (€ 67.496 gezamenlijk voor fiscale partners). Om in 2024 huurtoeslag toegekend te kunnen krijgen mag je vermogen op 1 januari 2024 maximaal 36.952 bedragen (€ 73.904 gezamenlijk voor fiscale partners).
Weten of jij in 2024 in aanmerking komt voor huurtoeslag? Doe de proefberekening op de Mijn toeslagen-pagina van de Belastingdienst.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk