Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Inefficiëntie geeft veerkracht
In maart 2020 liep de zorg in Nederland tegen een levensgroot probleem aan. Het coronavirus had een reuzenvoet op Nederlandse bodem gezet en de ziekenhuizen liepen vol. Het aantal ziekenhuizenbedden was simpelweg te klein en kon niet snel worden opgeschaald. Coronapatiënten werden over de grens in Duitse ziekenhuizen geplaatst, waar wel voldoende capaciteit was. Duitse ziekenhuizen hebben namelijk 30 IC-bedden op 100.000 inwoners, Nederland plaatst daar 6,5 IC-bedden per 100.000 inwoners tegenover.
De efficiënt ingerichte Nederlandse zorg kon de onverwachte virusgolf niet aan. In het ‘zuunige’ Zeeland zouden ze zeggen: ‘geen bed teveel hoor’! Economen hebben ons immers voorgerekend dat efficiëntie de weg vooruit is. Verspilling en daarmee extra maatschappelijke kosten moeten te allen tijde worden voorkomen. Dat heeft echter ook een prijs: het gaat ten koste van regelruimte. Je haalt de vangrails van de maatschappelijke dienstverlening van de weg. Zeker in een wereld vol onzekerheden.
In eigen huis omarmen we een stukje inefficiëntie. Elk jaar dat we onze auto niet in de prak rijden, ons huis niet affakkelt en dat we gezond van lijf en leden blijven kunnen we onszelf afvragen of we geen geld over de balk hebben gesmeten aan allerlei zinloze verzekeringsproducten. We zouden kunnen denken dat we meer geld hadden overgehouden voor leuke en nuttige zaken wanneer we onszelf niet verzekeren. Niets is minder waar. We nemen allemaal de kosten voor die verzekeringen voor lief. Het geeft ons namelijk een zekere robuustheid en veerkracht voor als zich een onverwacht risico aandient.
Moeten we in de publieke sector ook niet een stukje inefficiëntie organiseren? We maken onszelf een stuk robuuster voor onverwachte gebeurtenissen. We staan dan paraat als zaken anders lopen dan verwacht. Of het nu gaat om het aantal IC-bedden, het voorkomen van wachtlijsten, het aantal opvangplekken voor asielzoekers, etc. We deinen beter mee op de onvoorspelbare golven van de maatschappij. We zijn veerkrachtiger. Een ander voordeel: de overheid kan leveren op het moment dat de maatschappij dat van haar vraagt. Dat geeft vertrouwen. Er is echter wel een prijs: we moeten bereid zijn om te investeren in inefficiëntie.
Kom op 28 september 2023 naar de Public Class over veerkracht van het Stolwijk Kennisnetwerk. Meld je dan hier aan! Deelname is gratis.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk