Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Implementatie Wet open overheid – zo staat het ervoor
De Wet open overheid (Woo) is op dit moment een hot topic voor gemeenten in Nederland. De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft een eerste onderzoek uitgevoerd om de voortgang te peilen. Wat blijkt: Een groot deel van de organisaties is al actief bezig met het doorvoeren van veranderingen in één of meerdere categorieën.
Sinds 1 mei 2022 ben je als gemeente verplicht om informatie en documenten op een andere manier openbaar te maken en met het publiek te delen. Dit ter bevordering van openheid en transparantie. Uit de VNG-monitor blijkt dat ruim 97% al volop bezig is met de implementatie van de Wet open overheid en het voorbereiden en doorvoeren van veranderingen in één of meerdere categorieën. De mate van voortgang vind je voortaan gedetailleerd weergegeven in een gloednieuw dashboard op waarstaatjegemeente.nl.
Wat opvalt in de monitor:
Sommige gemeenten hebben al geavanceerde automatisering voor documentselectie, zijn al overgegaan op het archiveren van tekstberichten van onder andere wethouders en maken pro-actief klachten openbaar. Dit zijn echter uitzonderingen. De meeste gemeenten staan namelijk nog aan het begin van hun implementatie Wet open overheid. De cruciale eerste stap die ze moeten nemen: het per applicatie automatiseren van documentselectie en data die moeten worden bewaard of vernietigd.
Het aantal Woo-verzoeken varieert aanzienlijk tussen gemeenten. Grote steden krijgen er bijvoorbeeld veel meer dan kleinere gemeenten.
Documentcategorieën, zoals wet- en regelgeving, organisatie- en contactgegevens en vergaderstukken van decentrale overheden, zijn al veelvuldig online beschikbaar. Dat geldt veel minder voor onderzoeken, klachten en adviezen van adviescolleges.
Nieuwsgierig naar meer details over hoe het ervoor staat met de implementatie Wet open overheid en zien welke gemeenten vooroplopen of juist nog stappen moeten maken? Ga snel naar het VNG-dashboard op waarstaatjegemeente.nl.
Weten hoe je als gemeente goed kunt omgaan met Woo-verzoeken? Lees de 10 tips.
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk