Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Iedereen baas over zijn eigen scholingspotje
Veel werknemers hebben het nu al, een potje waarmee een cursus of opleiding betaald kan worden. Maar die potjes worden beheerd door je baas. En dat moet veranderen, vindt de Sociaal Economische Raad (SER).
Niet het bedrijf, maar de werknemer zélf moet kunnen bepalen waar dat opleidingsgeld aan wordt uitgegeven. Zodat je, als het nodig is, gemakkelijker kunt doorstromen naar een andere functie of baan.
Nu is er al wel geld beschikbaar voor zo’n omscholing, maar eraan komen is ontzettend ingewikkeld. “Verschillende ministeries hebben verschillende budgetten en ook verschillende beleidsmaatregelen om een leven lang leren te stimuleren en die kunnen elkaar bewust of onbewust soms zelfs wel tegenwerken”, zegt Martine Braaksma van de Onderwijsraad.
En het is nu vooral de werkgever die bepaalt wat er met dat geld gebeurt. Dat moet anders, vindt de SER. “Het is belangrijk dat we dat niet beslissen over de hoofden van mensen heen. Maar dat ze dat zelf kunnen beslissen”, aldus Mariëtte Hamer van de SER.
Daarom krijgt iedereen – als het aan de SER ligt – een persoonlijk ontwikkelingsspaarpotje. Waar de werkgever dan fiscaal voordelig geld in kan storten. De overheid. Of jijzelf. Geld dat je kunt gebruiken om een cursus te doen.
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk