Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Iedere organisatie verdient een actief verzuimbeleid
Besteed als werkgever aandacht aan een goed verzuimbeleid en bespaar! Iedere (onnodige) verzuimdag kost u tweehonderdvijftig euro. En dat is zonde, toch?
Een goed verzuimbeleid wordt opgebouwd uit drie elementen. Kijk maar eens met ons mee:
Preventief werken helpt verzuim voorkomen. Laat een medewerker met de eerste tekenen van medische of psychische klachten direct contact opnemen met een deskundige bij de arbodienst. Of neem zelf contact op en spreek uw zorg uit. U doet er goed aan uw medewerkers goed te informeren over wat de arbodienst voor hen kan betekenen. U bent er immers niet voor niets bij aangesloten.
Als het dan toch zover komt dat verzuim onvermijdelijk blijkt, is het belangrijk dat u de begeleiding ervan op orde heeft. Dit begint met een helder en doordacht opgezet verzuimbeleid. Zorg in ieder geval voor:
• een actueel verzuimprotocol, gericht op uw organisatie • een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie (zichtbaar voor uw medewerker) • de mogelijkheid van deelname aan een Periodiek Medisch Onderzoek • heldere arbeidsvoorwaarden, gericht op uw organisatie. • een goede verzuimregistratie. Aan de hand hiervan wordt de orde van grootte van verzuim in uw organisatie inzichtelijk
De professionele begeleiding van re-integratie (denk aan de Wet Verbetering Poortwachter) is van enorm belang voor uw organisatie. Net als bij voorgaande twee elementen bent u als werkgever verplicht zich op dit vlak te laten ondersteunen door een arbodienst. U wilt ook niet anders, want met een gedegen risicobeheersing kunt u veel schade voorkomen.
Niet alles op het gebied van uw verzuimbeleid hoeft u aan een arbodienst uit te besteden. Desgewenst kunt u bijvoorbeeld zelf de controle van zieke medewerkers uitvoeren. Is er echter sprake van een relatief hoog ziekteverzuim, hoge verzuimfrequentie of gecompliceerd verzuim? Dan is het waardevol om extra diensten af te nemen van uw arbodienst. Dit kan gaan over de aanpak van re-integratie, inrichting van de werkplek, advisering bij vervangende werkzaamheden of bij een conflict situatie.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk