Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe hoog mag (of moet) de overlijdensuitkering zijn?
Op grond van het Burgerlijk Wetboek hebben de nagelaten betrekkingen van een overleden werknemer recht op een overlijdensuitkering van zijn loon over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met een maand na die dag. Onder nagelaten betrekkingen worden hier verstaan ‘de langstlevende echtgenoot van wie de werknemer niet duurzaam was gescheiden’ of ‘de minderjarige wettige’ of ‘natuurlijke kinderen’. Daarnaast kan er in de cao of anderszins een hogere uitkering zijn overeengekomen.
Fiscaal is echter een eenmalige uitkering betaald bij het overlijden van de werknemer tot maximaal driemaal het loon over een maand vrijgesteld. Het loon over een maand voor de berekening van de vrijstelling is het fiscale loon over een maand (kolom 14 van de loonstaat), inclusief:
Vast overeengekomen beloningen zoals vakantiegeld en een vaste dertiende maand behoren voor de berekening van de vrijstelling (voor 1/12 deel) tot het loon over een maand.
De vrijstelling geldt ongeacht of de uitkering al dan niet is gebaseerd op een aanspraak. De vrijstelling is eveneens van toepassing op verstrekkingen in natura in verband met overlijden.
Bij samenvoeging van inkomsten, bijvoorbeeld loon en een aanvullende sociale verzekeringsuitkering, is de basis voor de vrijstelling het van de werkgever afkomstige loon. Het bedrag van de vrijstelling mag dan dus niet worden gebaseerd op het totale – deels door te betalen – loon.
De vrijstelling kan niet worden toegepast op bijvoorbeeld de afrekening van het door de overledene al verdiende vakantieloon of ander nabetaald loon.
Actueel
Storing Nmbrs software
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondervind je op dit moment problemen met Nmbrs HR- en payroll software? Moeilijk of niet kunnen inloggen? Dan ben je niet de enige. Er is op dit moment een landelijke Nmbrs storing. De leverancier heeft ons verzekerd er met man en macht aan te werken om de problemen zo snel mogelijk te verhelpen. Zodra er […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk