Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe hoog mag (of moet) de overlijdensuitkering zijn?
Op grond van het Burgerlijk Wetboek hebben de nagelaten betrekkingen van een overleden werknemer recht op een overlijdensuitkering van zijn loon over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met een maand na die dag. Onder nagelaten betrekkingen worden hier verstaan ‘de langstlevende echtgenoot van wie de werknemer niet duurzaam was gescheiden’ of ‘de minderjarige wettige’ of ‘natuurlijke kinderen’. Daarnaast kan er in de cao of anderszins een hogere uitkering zijn overeengekomen.
Fiscaal is echter een eenmalige uitkering betaald bij het overlijden van de werknemer tot maximaal driemaal het loon over een maand vrijgesteld. Het loon over een maand voor de berekening van de vrijstelling is het fiscale loon over een maand (kolom 14 van de loonstaat), inclusief:
Vast overeengekomen beloningen zoals vakantiegeld en een vaste dertiende maand behoren voor de berekening van de vrijstelling (voor 1/12 deel) tot het loon over een maand.
De vrijstelling geldt ongeacht of de uitkering al dan niet is gebaseerd op een aanspraak. De vrijstelling is eveneens van toepassing op verstrekkingen in natura in verband met overlijden.
Bij samenvoeging van inkomsten, bijvoorbeeld loon en een aanvullende sociale verzekeringsuitkering, is de basis voor de vrijstelling het van de werkgever afkomstige loon. Het bedrag van de vrijstelling mag dan dus niet worden gebaseerd op het totale – deels door te betalen – loon.
De vrijstelling kan niet worden toegepast op bijvoorbeeld de afrekening van het door de overledene al verdiende vakantieloon of ander nabetaald loon.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk