Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoge Raad: schade verhalen op uitzendkracht mag
Kun je de schade die een uitzendkracht veroorzaakt aan een werknemer verhalen op de uitzendkracht? Een ingewikkelde zaak, ook voor verzekeraars. Maar met het toenemende aantal flexwerkers zullen dit soort situaties zich steeds vaker voordoen.
De Hoge Raad heeft onlangs een streep gezet door een uitspraak van Amsterdamse Gerechtshof. In de zaak hadden een werknemer en een uitzendkracht een auto-ongeluk gekregen. De uitzendkracht zat achter het stuur. De werknemer was verzekerd bij verzekeraar Anderzorg. Volgens de wet gaat een vordering tot schadevergoeding over op de verzekeraar die de schade vergoedt. Oftewel: de vordering van de werknemer op de uitzendkracht (te weten het vergoeden van de schade) gaat over op de verzekeraar die de schade van de werknemer vergoedt. We noemen dat ‘subrogatie’. Wanneer de verzekeraar de schade vervolgens gaat verhalen op (in dit geval) de uitzendkracht, heet dat ‘regres’. In sommige gevallen kan de verzekeraar geen verhaal halen. Zo’n een wettelijk ‘regresverbod’ geldt onder meer als diegene die de schade heeft veroorzaakt ook werknemer is, of in dienst staat van dezelfde werkgever. Regres is dan verboden, omdat daardoor de duurzame relatie tussen werkgever en werknemer weleens zou kunnen worden verstoord.
Volgens het Amsterdamse Gerechtshof zou het verbod ook gelden als Anderzorg verhaal zou halen op de uitzendkracht. Oftewel: Anderzorg zou de schade dus niet kunnen verhalen op de uitzendkracht.
De Hoge Raad heeft de uitspraak van het Gerechtshof vernietigd. Hoewel steeds meer werkzaamheden tegenwoordig worden verricht op flexibele basis in allerlei vormen (de ZZP’er, de freelancer, de uitzendkracht, etc), geldt dat ondernemingen voor het inlenen van deze arbeidskrachten kiezen, omdat ze juist geen duurzame relatie willen aangaan. Als het regresverbod zou moeten worden uitgebreid tot ingeleend personeel, dan moet de wetgever de wet wijzigen, aldus de Hoge Raad. Anderzorg kan de schade die zij aan de werknemer hebben vergoed op de uitzendkracht verhalen.
Kijk voor de uitspraak van de Hoge Raad (28 november 2014) op Rechtspraak.nl.
Bron: Stëffan de Jong, advocaat Sterc arbeidsrecht advocaten
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk