Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe is uw ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen?
Bent u bang voor een hoger ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen? Veel sportliefhebbers willen zoveel mogelijk van de OS zien. Aangezien de Spelen in Rio zijn en er een tijdsverschil van 5 uur is, zijn er diverse wedstrijden ’s nachts en midden op de dag.
Hoger ziekteverzuim voorkomen Het tijdsverschil en de wedstrijden overdag zouden kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim. Van belang is dat u als werkgever een groot sportevenement als de OS onderkent. Geef uw medewerker de mogelijkheid zijn deel van de spelen te zien die hij graag wil zien. Gun uw medewerkers een paar uurtjes vrijaf. Stel u als werkgever tijdens de spelen flexibel op. Op deze manier kunt u verzuim voorkomen. Een alternatief kan zijn om gezamenlijk met uw medewerkers “de belangrijke wedstrijd” te kijken dit kan tevens de onderlinge sfeer ten goede komen.
Ziet u toch dat uw verzuim oploopt neem dan contact op met uw medewerkers zodat hij ziet dat u aandacht schenkt aan zijn ziekteverzuim. Neem tevens contact op met uw arbodienst. Laat hen ook alert zijn op dit verzuimgedrag. Op deze manier kunt u het OS-verzuim beperken.
Voorgaande Olympische Spelen In 2012 waren de wedstrijden op gunstige tijdstippen hierdoor bleef het ziekteverzuim laag. Ook was er in die jaren de crisis waardoor mensen zich niet ziek durfden te melden.
De angst voor een hoog verzuim is gegrond, aangezien het ziekteverzuim tijdens de Spelen in Peking in 2008 2x zo hoog waren dan normaal (16 ziekmeldingen op 1000 medewerkers, i.p.v. 8). Ook toen waren er veel wedstrijden ’s nachts en ’s morgens vroeg.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk