Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe is uw ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen?
Bent u bang voor een hoger ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen? Veel sportliefhebbers willen zoveel mogelijk van de OS zien. Aangezien de Spelen in Rio zijn en er een tijdsverschil van 5 uur is, zijn er diverse wedstrijden ’s nachts en midden op de dag.
Hoger ziekteverzuim voorkomen Het tijdsverschil en de wedstrijden overdag zouden kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim. Van belang is dat u als werkgever een groot sportevenement als de OS onderkent. Geef uw medewerker de mogelijkheid zijn deel van de spelen te zien die hij graag wil zien. Gun uw medewerkers een paar uurtjes vrijaf. Stel u als werkgever tijdens de spelen flexibel op. Op deze manier kunt u verzuim voorkomen. Een alternatief kan zijn om gezamenlijk met uw medewerkers “de belangrijke wedstrijd” te kijken dit kan tevens de onderlinge sfeer ten goede komen.
Ziet u toch dat uw verzuim oploopt neem dan contact op met uw medewerkers zodat hij ziet dat u aandacht schenkt aan zijn ziekteverzuim. Neem tevens contact op met uw arbodienst. Laat hen ook alert zijn op dit verzuimgedrag. Op deze manier kunt u het OS-verzuim beperken.
Voorgaande Olympische Spelen In 2012 waren de wedstrijden op gunstige tijdstippen hierdoor bleef het ziekteverzuim laag. Ook was er in die jaren de crisis waardoor mensen zich niet ziek durfden te melden.
De angst voor een hoog verzuim is gegrond, aangezien het ziekteverzuim tijdens de Spelen in Peking in 2008 2x zo hoog waren dan normaal (16 ziekmeldingen op 1000 medewerkers, i.p.v. 8). Ook toen waren er veel wedstrijden ’s nachts en ’s morgens vroeg.
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk