Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Hoe is uw ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen?
Bent u bang voor een hoger ziekteverzuim tijdens de Olympische Spelen? Veel sportliefhebbers willen zoveel mogelijk van de OS zien. Aangezien de Spelen in Rio zijn en er een tijdsverschil van 5 uur is, zijn er diverse wedstrijden ’s nachts en midden op de dag.
Hoger ziekteverzuim voorkomen Het tijdsverschil en de wedstrijden overdag zouden kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim. Van belang is dat u als werkgever een groot sportevenement als de OS onderkent. Geef uw medewerker de mogelijkheid zijn deel van de spelen te zien die hij graag wil zien. Gun uw medewerkers een paar uurtjes vrijaf. Stel u als werkgever tijdens de spelen flexibel op. Op deze manier kunt u verzuim voorkomen. Een alternatief kan zijn om gezamenlijk met uw medewerkers “de belangrijke wedstrijd” te kijken dit kan tevens de onderlinge sfeer ten goede komen.
Ziet u toch dat uw verzuim oploopt neem dan contact op met uw medewerkers zodat hij ziet dat u aandacht schenkt aan zijn ziekteverzuim. Neem tevens contact op met uw arbodienst. Laat hen ook alert zijn op dit verzuimgedrag. Op deze manier kunt u het OS-verzuim beperken.
Voorgaande Olympische Spelen In 2012 waren de wedstrijden op gunstige tijdstippen hierdoor bleef het ziekteverzuim laag. Ook was er in die jaren de crisis waardoor mensen zich niet ziek durfden te melden.
De angst voor een hoog verzuim is gegrond, aangezien het ziekteverzuim tijdens de Spelen in Peking in 2008 2x zo hoog waren dan normaal (16 ziekmeldingen op 1000 medewerkers, i.p.v. 8). Ook toen waren er veel wedstrijden ’s nachts en ’s morgens vroeg.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk