Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Eén vergunning voor verblijf en werk buitenlandse werknemer
Indien u als werkgever een werknemer uit het buitenland in Nederland laat werken moet u vanaf 1 april 2014 een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen.
Dit geldt alleen als de werkgever een buitenlandse werknemer langer dan 3 maanden in Nederland wil laten werken. Werkgever start dan nog maar 1 procedure bij de Immigratie– en Naturalisatiedienst (IND) en hoeft dus niet langer een tewerkstellingsvergunning (via UWV) en een verblijfsvergunning (via IND) apart aan te vragen. De GVVA is een combinatie van een tewerkstellingsvergunning (TWV) en een verblijfsvergunning.
De procedure wijzigt niet als u een werknemer korter dan 3 maanden in Nederland laat werken.
De GVVA is bedoeld voor werknemers en stagiairs die: afkomstig zijn van buiten de EU, EER en Zwitserland en langer dan 3 maanden in Nederland werken en verblijven. De voorwaarden om in Nederland te mogen werken veranderen niet.
Voor sommige werknemers uit het buitenland kunt u geen GVVA aanvragen. Voor hen verandert de aanvraagprocedure niet. Dit geldt voor:
In deze situaties vraagt u nog steeds een tewerkstellingsvergunning aan bij UWV en zo nodig een verblijfsvergunning bij de IND.
U vraagt de GVVA vanaf 1 april 2014 aan bij de IND.
Bron: Praktijkblad Salarisadministratie
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk