Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Toch geen 30%-regeling extra dienstverband
Als een werknemer die in aanmerking komt voor toepassing van de 30%-regeling van baan verandert, behoudt hij zijn recht op deze regeling voor expats. Hiervoor geldt wel de voorwaarde dat hij binnen drie maanden een nieuwe baan vindt. Dit oordeelde de Hoge Raad kortgeleden. Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Dubbele toepassing van 30%-regeling mogelijk’ oordeelde het gerechtshof vorig jaar dat een buitenlandse werknemer die in Nederland meerdere dienstbetrekkingen heeft waarvoor de 30%-regeling kan gelden, die regeling op al deze dienstbetrekkingen mag laten toepassen. De Hoge Raad heeft kortgeleden bepaald dat dat niet altijd het geval is.
Als u een buitenlandse werknemer in dienst heeft, kunt u hem gedurende maximaal acht jaar een belastingvrije vergoeding geven voor de kosten die hij maakt voor zijn verblijf in Nederland. Als u de werknemer geworven heeft vóór 1 januari 2012, mag dit gedurende tien jaar. Binnen deze periode mag deze werknemer van baan wisselen zonder dat hij zijn recht op toepassing van de 30%-regeling verliest. Hiervoor moet hij wel binnen drie maanden een nieuwe baan vinden waarin hij ook weer in aanmerking komt voor de 30%-regeling.
In deze zaak ging het om een werknemer uit België die voor een Nederlandse organisatie ging werken en vervolgens bij een andere werkgever een parttimedienstverband kreeg. Meer dan drie maanden later wilde hij een extra parttimeklus doen voor een andere onderneming en opnieuw de 30%-regeling laten toepassen. De inspecteur oordeelde dat het toepassen van de 30%-regeling niet was toegestaan. De Hoge Raad was het uiteindelijk met de inspecteur eens en oordeelde dat de driemaandeneis terecht was toegepast. Dit was het geval omdat de parttimeklus ter vervanging van een deel van de eerste baan in Nederland was. Tussen dit eerste dienstverband en de extra parttimeklus zat een gat van meer dan drie maanden. Als de Belgische werknemer zijn dienstverband bij de tweede werkgever had beëindigd en vervolgens binnen drie maanden de extra parttimeklus had aangepakt, was de 30%-regeling wel van toepassing geweest.
Hoge Raad, 21 maart 2014, ECLI (verkort): 634
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk