Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Toch geen 30%-regeling extra dienstverband
Als een werknemer die in aanmerking komt voor toepassing van de 30%-regeling van baan verandert, behoudt hij zijn recht op deze regeling voor expats. Hiervoor geldt wel de voorwaarde dat hij binnen drie maanden een nieuwe baan vindt. Dit oordeelde de Hoge Raad kortgeleden. Zoals u eerder heeft kunnen lezen in het bericht ‘Dubbele toepassing van 30%-regeling mogelijk’ oordeelde het gerechtshof vorig jaar dat een buitenlandse werknemer die in Nederland meerdere dienstbetrekkingen heeft waarvoor de 30%-regeling kan gelden, die regeling op al deze dienstbetrekkingen mag laten toepassen. De Hoge Raad heeft kortgeleden bepaald dat dat niet altijd het geval is.
Als u een buitenlandse werknemer in dienst heeft, kunt u hem gedurende maximaal acht jaar een belastingvrije vergoeding geven voor de kosten die hij maakt voor zijn verblijf in Nederland. Als u de werknemer geworven heeft vóór 1 januari 2012, mag dit gedurende tien jaar. Binnen deze periode mag deze werknemer van baan wisselen zonder dat hij zijn recht op toepassing van de 30%-regeling verliest. Hiervoor moet hij wel binnen drie maanden een nieuwe baan vinden waarin hij ook weer in aanmerking komt voor de 30%-regeling.
In deze zaak ging het om een werknemer uit België die voor een Nederlandse organisatie ging werken en vervolgens bij een andere werkgever een parttimedienstverband kreeg. Meer dan drie maanden later wilde hij een extra parttimeklus doen voor een andere onderneming en opnieuw de 30%-regeling laten toepassen. De inspecteur oordeelde dat het toepassen van de 30%-regeling niet was toegestaan. De Hoge Raad was het uiteindelijk met de inspecteur eens en oordeelde dat de driemaandeneis terecht was toegepast. Dit was het geval omdat de parttimeklus ter vervanging van een deel van de eerste baan in Nederland was. Tussen dit eerste dienstverband en de extra parttimeklus zat een gat van meer dan drie maanden. Als de Belgische werknemer zijn dienstverband bij de tweede werkgever had beëindigd en vervolgens binnen drie maanden de extra parttimeklus had aangepakt, was de 30%-regeling wel van toepassing geweest.
Hoge Raad, 21 maart 2014, ECLI (verkort): 634
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ook in 2025 zijn er flinke wijzigingen in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR). Senior Fiscalist Han Schut signaleert dat deze veranderingen vooral familiebedrijven raken die willen overdragen naar de volgende generatie. Hij heeft de belangrijkste wijzigingen en to do’s van bedrijfsoverdracht voor je samengevat en waarschuwt: Heb je een familiebedrijf en wil je die […]
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk