Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Geactualiseerde Notitie Overhead
Onlangs is de Notitie Overhead 2023 uitgekomen, een actualisatie van de Notitie Overhead uit 2016. De geactualiseerde Notitie Overhead geeft nadere bepalingen voor de inhoud en reikwijdte van het begrip ‘overhead’ en geeft uitleg over onderwerpen die in directe relatie staan tot overhead. We hebben de belangrijkste punten uit de actualisering voor je samengevat.
In de Notitie Overhead 2023 gaat het om ‘overhead’ zoals voorgeschreven in Artikel 1 van het Besluit begroting en verantwoording (BBV):
Overheadkosten zijn alle kosten die samenhangen met de sturing en ondersteuning van de medewerkers in het primaire proces.
De actualiseringen van de Notitie Overheid zijn van toepassing per:
De geactualiseerde Notitie Overhead geeft je meer eenduidig inzicht met:
De Notitie Overhead 2016 maakte nog gebruik van de definitie ‘overhead’ zoals we die kenden binnen het Venster voor Bedrijfsvoering (later VVB). Met de actualisatie van de notitie wordt de verbinding met het VVB losgelaten, maar niet volledig verbroken. Binnen het VVB is de definitie van overhead namelijk een dynamisch begrip dat past bij de doelstellingen van dit platform. Het is een nuttig instrument voor het uitwisselen van best practices en het vergelijken van organisaties.
De commissie BBV snapt echter ook dat de verbinding met het VVB geen duurzame definitie oplevert, terwijl deze wel noodzakelijk is voor de rechtszekerheid. Vooral als het gaat om lokale heffingen heb jij graag een duidelijke en stabiele basis. Daarom komt de definitie ‘overhead’ in de geactualiseerde Notitie Overhead uitgebreider aan de orde. Zodat jij onder andere duidelijker kunt vaststellen welke lasten je direct kunt toerekenen aan bepaalde taakvelden.
Bekijk de geactualiseerde Notitie Overhead op www.commissiebbv.nl of download de PDF Notitie Overhead 2023.
Bron: Commissie BBV
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk