Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscus mag premiebeschikking straks herzien
U las in het bericht ‘Fiscus mag maar eens per jaar premies opleggen’dat de Belastingdienst volgens de belastingrechter afgegeven premiebeschikkingen niet op eigen houtje mag herzien. Dat betekent dat de premie voor 2014 die de fiscus heeft opgelegd voor de Werkhervattingskas alleen kan worden bijgesteld als uw onderneming zelf bezwaar maakt.
Het ministerie heeft nu wetgeving gemaakt om deze situatie te repareren. De nota van wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen (pdf) stelt voor om de inspecteur de bevoegdheid te geven om beslissingen op grond van de WFSV te herzien of in te trekken.
Er is een wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen in de maak die ervoor moet zorgen dat de Belastingdienst beschikkingen voor de premie Werkhervattingskas (Whk) in de toekomst wel mag herzien of intrekken.
Een herziening wordt wel alleen mogelijk als de oorspronkelijke beschikking is gebaseerd op onjuiste of onvolledige gegevens en dat bekend had kunnen zijn bij de werkgever of zelfs de schuld is van de werkgever. Herziening als gevolg van een fout van de overheid mag alleen als dit in het voordeel van de werkgever is. In het geval van de tijdelijke 0%-beschikkingen van voormalig eigenrisicodragers geldt dat de werkgever had kunnen weten dat de fiscus niet op tijd over de juiste gegevens kon beschikken. Daarom mag de fiscus de premiebeschikking straks in dat geval wel aanpassen.
De wetswijziging krijgt – als de Tweede en Eerste Kamer ermee instemmen – een terugwerkende kracht tot en met 19 oktober 2013. Dat is de dag nadat de uitspraak van het gerechtshof werd gepubliceerd. Werkgevers die al vóór de reparatiewetgeving bezwaar hebben gemaakt tegen de aanpassing van hun beschikking door de fiscus (dus vóór afgelopen 18 februari 2014) worden nog in het gelijk gesteld.
Bron: www.rendement.nl
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk