Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Fiscus mag premiebeschikking straks herzien
U las in het bericht ‘Fiscus mag maar eens per jaar premies opleggen’dat de Belastingdienst volgens de belastingrechter afgegeven premiebeschikkingen niet op eigen houtje mag herzien. Dat betekent dat de premie voor 2014 die de fiscus heeft opgelegd voor de Werkhervattingskas alleen kan worden bijgesteld als uw onderneming zelf bezwaar maakt.
Het ministerie heeft nu wetgeving gemaakt om deze situatie te repareren. De nota van wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen (pdf) stelt voor om de inspecteur de bevoegdheid te geven om beslissingen op grond van de WFSV te herzien of in te trekken.
Er is een wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen in de maak die ervoor moet zorgen dat de Belastingdienst beschikkingen voor de premie Werkhervattingskas (Whk) in de toekomst wel mag herzien of intrekken.
Een herziening wordt wel alleen mogelijk als de oorspronkelijke beschikking is gebaseerd op onjuiste of onvolledige gegevens en dat bekend had kunnen zijn bij de werkgever of zelfs de schuld is van de werkgever. Herziening als gevolg van een fout van de overheid mag alleen als dit in het voordeel van de werkgever is. In het geval van de tijdelijke 0%-beschikkingen van voormalig eigenrisicodragers geldt dat de werkgever had kunnen weten dat de fiscus niet op tijd over de juiste gegevens kon beschikken. Daarom mag de fiscus de premiebeschikking straks in dat geval wel aanpassen.
De wetswijziging krijgt – als de Tweede en Eerste Kamer ermee instemmen – een terugwerkende kracht tot en met 19 oktober 2013. Dat is de dag nadat de uitspraak van het gerechtshof werd gepubliceerd. Werkgevers die al vóór de reparatiewetgeving bezwaar hebben gemaakt tegen de aanpassing van hun beschikking door de fiscus (dus vóór afgelopen 18 februari 2014) worden nog in het gelijk gesteld.
Bron: www.rendement.nl
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk