Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Financiële onrechtmatigheid als uitkering wordt verstrekt vóór meldingsdatum?
Ontvang je een uitkering met terugwerkende kracht, dan staat in de beschikking dat je de uitkering krijgt toegekend vóór de meldingsdatum. Volgens de toelichting op de Participatiewet zou het uitkeringsrecht pas mogen ingaan op de eerste meldingsdatum. Is hier nu sprake van financiële onrechtmatigheid?
Soms krijg je een uitkering verstrekt met terugwerkende kracht. In de beschikking staat dan vermeld dat de uitkering wordt toegekend vóór de meldingsdatum. Volgens de toelichting op de Participatiewet zou – om financiële onrechtmatigheid te voorkomen – het recht op uitkering in principe niet eerder moeten ingaan dan de eerste meldingsdatum. In specifieke situaties is echter een uitzondering op deze regel mogelijk. Dit is onderbouwd door rechtspraak.
Sec naar het voorwaardencriterium kijkend is in de hiervoor beschreven situatie sprake van een financiële onrechtmatigheid. Daarnaast kan er sprake zijn van een getrouwheidsfout, omdat je vermoedelijk te hoge uitkeringslasten hebt verantwoord in de jaarrekening. In deze situatie neem je de fout niet op in de rechtmatigheidsverantwoording.
Bijlage 6 van de Kadernota Rechtmatigheidsverantwoording 2023 geeft toelichting op hoe om te gaan met deze situatie.
Bron: Commissie BBV
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk