Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra fiscaal voordeel mogelijk in 2017 voor oudere sollicitant
Om meerdere redenen kan het voor uw bedrijf interessant zijn om oudere werknemers in dienst te nemen. Naast levens- en werkervaring die zij meebrengen, krijgt u in sommige situaties een flinke tegemoetkoming in de loonkosten.
Neemt u een werkloze in dienst van 56 jaar of ouder, dan krijgt u in 2017 een premiekorting van maximaal €7.000 bij een werkweek van 36 uur.
De oudere moet voorafgaand aan indiensttreding een uitkering krijgen in het kader van: • Werkloosheid • Arbeidsongeschiktheid • Een nabestaandenuitkering • De Wet Wajong • Bijstand • De Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers
De premiekorting verrekent u met de af te dragen premies van al uw werknemers samen. Heeft u weinig werknemers in dienst, dan kunt u wellicht niet alle korting verrekenen. Dit wordt volgend jaar anders.
Let op! Vanaf 2018 krijgt u voor genoemde doelgroep een korting per gewerkt uur. Deze korting wordt pas achteraf uitbetaald. De premiekorting krijgt u nu, maar ook straks, maximaal drie jaar lang en uiterlijk tot de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Het maximum wordt met €1.000 verminderd tot €6.000.
Dit jaar heeft u voor werknemers met een laag inkomen recht op het zogenaamde lage inkomens voordeel (LIV). Bij een inkomen tussen 100% en 110% van het wettelijk minimumloon (WML) bedraagt dit maximaal €2.000, bij een inkomen tussen 110% en 120% WML maximaal €1.000.
Let op! Dit jaar kunt u voor dezelfde werknemer recht hebben op de premiekorting én op het LIV. Vanaf 2018 kan dat niet meer en heeft u alleen recht op de premiekorting per gewerkt uur tot maximaal €6.000. In beginsel kan dit u dus maximaal €1.000 premiekorting en €2.000 LIV kosten.
Tip: Na drie jaar premiekorting kunt u weer wel recht hebben op het LIV, als de betreffende werknemer dan een inkomen heeft van maximaal 120% WML.
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk