Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Extra arbeidskorting voor middeninkomens
Werknemers met een inkomen tussen de € 42.000 en € 116.000 houden in de toekomst meer geld over. Regeringspartijen VVD en PvdA zijn overeengekomen dat voor deze inkomens de arbeidskorting per 2015 omhoog gaat, zodat ze minder loonbelasting/premie volksverzekeringen hoeven af te dragen.
De verhoging van de arbeidskorting voor middeninkomens is het wisselgeld dat de VVD heeft bedongen voor het schrappen van de strafbaarstelling van illegaliteit in Nederland. In het regeerakkoord van VVD en PvdA was dit voornemen opgenomen, maar de achterban van de PvdA was er fel tegen. Om dit plan van tafel te krijgen, heeft PvdA-partijleider Samsom dus ingestemd met een extra arbeidskorting voor middeninkomens.
Een hogere arbeidskorting zorgt ervoor dat werken meer loont, dus deze maatregel kan ook positief uitwerken voor de werkgelegenheid. De extra € 500 miljoen die hiervoor nodig is, kan nog in de begroting worden ingepast. Dit staat in een brief (pdf) die minister-president Rutte hierover naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
In het Belastingplan 2014 is afgesproken dat de arbeidskorting voor hoge inkomens stapsgewijs steeds verder wordt teruggeschroefd. Uiteindelijk hebben veelverdieners helemaal geen recht meer op arbeidskorting. De nieuwe afspraken zorgen ervoor dat de arbeidskorting per 1 januari 2015 niet meer vanaf een inkomen van € 42.000 wordt afgebouwd, maar pas vanaf € 49.000. Per 2017 komen werknemers met een inkomen vanaf ongeveer € 116.000 niet meer in aanmerking voor arbeidskorting. Dit punt zou eerst bij een inkomen van rond de € 110.000 al bereikt zijn.
Bron: Rendement
Actueel
Storing Nmbrs software
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondervind je op dit moment problemen met Nmbrs HR- en payroll software? Moeilijk of niet kunnen inloggen? Dan ben je niet de enige. Er is op dit moment een landelijke Nmbrs storing. De leverancier heeft ons verzekerd er met man en macht aan te werken om de problemen zo snel mogelijk te verhelpen. Zodra er […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk