Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Energietoeslag telt soms mee als vermogen
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een toelichting gepubliceerd over de energietoeslag en de vermogensgrenzen die worden gehanteerd bij verschillende toeslagen. Wat zijn de hoofdpunten?
In afwachting van de eindafrekening energiekosten, zetten mensen hun eenmalige energietoeslag 2022/2023 op hun spaarrekening. Dit kan gevolgen hebben voor regelingen die een vermogensgrens als voorwaarde hanteren. Fiscale toeslagen zijn hiervan een goed voorbeeld.
Wat dat betreft is het goed om te weten, dat de eenmalige energietoeslag 2022/2023 wordt verstrekt als onbelaste uitkering. Deze telt dus niet mee als inkomen en heeft geen gevolgen voor de inkomensgrenzen van andere toeslagen.
Voor vermogensgrenzen van toeslagen ligt dit genuanceerder. Heeft een ontvanger zijn energietoeslag op zijn spaarrekening gezet, in afwachting van zijn eindafrekening energiekosten, dan kan de energietoeslag onderdeel zijn van het vermogen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij:
Het meetellen van de energietoeslag bij deze toeslagen heeft in de praktijk echter minder invloed, omdat de vermogensgrenzen voor deze toeslagen relatief hoog liggen.
Er zijn echter ook uitzonderingen, waarbij de energietoeslag niet wordt meegeteld als vermogen:
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk