Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Energietoeslag telt soms mee als vermogen
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een toelichting gepubliceerd over de energietoeslag en de vermogensgrenzen die worden gehanteerd bij verschillende toeslagen. Wat zijn de hoofdpunten?
In afwachting van de eindafrekening energiekosten, zetten mensen hun eenmalige energietoeslag 2022/2023 op hun spaarrekening. Dit kan gevolgen hebben voor regelingen die een vermogensgrens als voorwaarde hanteren. Fiscale toeslagen zijn hiervan een goed voorbeeld.
Wat dat betreft is het goed om te weten, dat de eenmalige energietoeslag 2022/2023 wordt verstrekt als onbelaste uitkering. Deze telt dus niet mee als inkomen en heeft geen gevolgen voor de inkomensgrenzen van andere toeslagen.
Voor vermogensgrenzen van toeslagen ligt dit genuanceerder. Heeft een ontvanger zijn energietoeslag op zijn spaarrekening gezet, in afwachting van zijn eindafrekening energiekosten, dan kan de energietoeslag onderdeel zijn van het vermogen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij:
Het meetellen van de energietoeslag bij deze toeslagen heeft in de praktijk echter minder invloed, omdat de vermogensgrenzen voor deze toeslagen relatief hoog liggen.
Er zijn echter ook uitzonderingen, waarbij de energietoeslag niet wordt meegeteld als vermogen:
Bron: Rijksoverheid
Actueel
Digitaal aanmelden als werkgever vanaf 1 oktober 2026
Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar 0,25 euro per kilometer
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte wordt volledig afgeschaft
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Als werkgever kon je tot nu toe rekenen op een compensatie als je een zieke medewerker na twee jaar moest ontslaan en een transitievergoeding moest betalen. Dat verandert. De overheid schrapt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte volledig. De Raad voor de Rechtspraak heeft hier recent kritisch advies over uitgebracht en wijst op serieuze risico’s: […]
De gerichte vrijstelling branche-eigen producten wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. Als werkgever kun je korting op eigen producten dan niet meer via deze specifieke vrijstelling onbelast aanbieden. Wel blijft er een alternatief: je kunt de korting mogelijk onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Daarom is het verstandig om op tijd te beoordelen […]
Meer dan de helft (55%) van de ondernemers controleert een nieuwe zakenrelatie niet op een KVK-nummer. Daarmee lopen zij onnodig risico op fraude, wanbetaling en samenwerking met niet-bestaande bedrijven. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Kamer van Koophandel (KVK) onder bijna 750 ondernemers. Een op de vijf ondernemers zegt nieuwe zakenrelaties zelfs niet of […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk