Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Energietoeslag telt soms mee als vermogen
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een toelichting gepubliceerd over de energietoeslag en de vermogensgrenzen die worden gehanteerd bij verschillende toeslagen. Wat zijn de hoofdpunten?
In afwachting van de eindafrekening energiekosten, zetten mensen hun eenmalige energietoeslag 2022/2023 op hun spaarrekening. Dit kan gevolgen hebben voor regelingen die een vermogensgrens als voorwaarde hanteren. Fiscale toeslagen zijn hiervan een goed voorbeeld.
Wat dat betreft is het goed om te weten, dat de eenmalige energietoeslag 2022/2023 wordt verstrekt als onbelaste uitkering. Deze telt dus niet mee als inkomen en heeft geen gevolgen voor de inkomensgrenzen van andere toeslagen.
Voor vermogensgrenzen van toeslagen ligt dit genuanceerder. Heeft een ontvanger zijn energietoeslag op zijn spaarrekening gezet, in afwachting van zijn eindafrekening energiekosten, dan kan de energietoeslag onderdeel zijn van het vermogen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij:
Het meetellen van de energietoeslag bij deze toeslagen heeft in de praktijk echter minder invloed, omdat de vermogensgrenzen voor deze toeslagen relatief hoog liggen.
Er zijn echter ook uitzonderingen, waarbij de energietoeslag niet wordt meegeteld als vermogen:
Bron: Rijksoverheid
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk