Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Eerder een WIA-uitkering aanvragen. Dat loont!
Je hebt een werknemer die ziek is en verwacht dat deze niet meer aan het werk komt. De Wet verbetering Poortwachter bepaalt dat zowel werkgever als werknemer zich moeten houden aan allerlei re-integratieverplichtingen. En dit terwijl al snel duidelijk is dat je werknemer nu en in de toekomst niet meer terugkeert in het werk. Mogelijk biedt een vervroegde WIA-aanvraag een oplossing.
Eerst even dit. WIA is de uitkering die een werknemer kan aanvragen als hij/zij door ziekte niet of minder kan werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Waar een werknemer recht op heeft, hangt ervan af of hij/zij in de toekomst kan werken (bron: UWV)
De werknemer kan dus vervroegd een WIA-aanvraag doen bij het UWV. Bij toekenning hiervan betekent dit dat zowel jij als je werknemer vrijgesteld worden van de re-integratieverplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. De werknemer heeft dan dus bijvoorbeeld ook geen gesprekken meer met een verzuimbegeleider en bedrijfsarts, waarin hij/zij telkens geconfronteerd wordt met de verzuimoorzaak.
De uitkering is gebaseerd op 75% van het loon. Dit betekent dat de werknemer in het tweede ziektejaar teruggaat naar 75% in plaats van 70% van het loon. Heeft u als werkgever een loondoorbetalingsverplichting van meer dan 75% in het tweede ziektejaar? Dan moet u dit percentage gedurende het tweede ziektejaar aanvullen. Daarnaast heeft de werknemer recht op een volledige premievrije opbouw van het pensioen.
De loonkosten worden vervroegd voor 75% door het UWV uitgekeerd.
Wees je als werkgever bewust van de impact van een vervroegde WIA-aanvraag. De werknemer heeft mogelijk 40 jaar voor je gewerkt en hoort vervolgens dat hij zijn werk voorgoed niet meer kan doen. Een vervroegde WIA-aanvraag doen heeft dus naast het financiële aspect ook zeker een sociaal en mentaal aspect. Je zou als werkgever er daarom ook voor kunnen kiezen je werknemer hierin te ondersteunen en gezamenlijk de WIA-aanvraag te doen.
Nee, dit kan gedurende de loondoorbetalingsverplichting maar één keer. En ook slechts tussen week 3 en week 69, vanaf de week waarin de werknemer zich ziek meldde.
Wil je meer weten over de vervroegde WIA-aanvraag? Mail mij gerust je vraag, ik geef altijd binnen enkele dagen antwoord.
Luuk Driessenl.driessen@vitaconluteijn.nl06 – 82 91 15 59
Actueel
Workation: slim idee of recept voor gedoe? Wat jij als werkgever echt moet weten
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Te oud om te leren? Zo ondersteun je de ontwikkeling van oudere medewerkers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk