Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Een goede vacaturetekst maakt het verschil!
Wist u dat u met een goede vacaturetekst een positieve invloed kunt uitoefenen op het aantal én de kwaliteit van sollicitanten? Graag neem ik u mee en laat u zien aan welke knoppen u kunt draaien om de conversie (aantal kandidaten dat op een vacature reageert) kwalitatief en kwantitatief te beïnvloeden.
Wat hierbij essentieel is; denk én schrijf van buiten naar binnen. Verplaats u in de doelgroep. Dat valt soms niet mee! Wat u daarbij kan helpen zijn uw eigen collega’s, zij behoren immers ook tot de doelgroep. Bedenk daarbij:
Daarbij zijn er nog de volgende inhoudelijke eisen voor een goede vacaturetekst, zoals:
Verkoop de baan én de werkgever, maak de lezer enthousiast met uw verhaal. Probeer er warmte en emotie in te leggen, spreek de kandidaat persoonlijk aan.
Goede vacatureteksten schrijven is een vak, een essentiële taak in een succesvol wervingsproces. Een taak die gauw vergeten wordt of waar vaak te weinig tijd voor wordt gemaakt. En dat is zonde. U kunt namelijk maar één keer een goede eerste indruk maken. Als u hulp nodig hebt, dan weet u mij te vinden.
Elsbeth Adams
e.adams@vitaconluteijn.nl
06 – 10 01 62 18
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk