Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Diverse gemeentes klaar voor TONK regeling
Al eerder behandelden wij de TONK regeling. Deze is er om je tijdelijk te ondersteunen als je inkomen is gedaald door de corona crisis en je noodzakelijke kosten, zoals woonlasten, niet meer kunt betalen. Een aantal gemeentes hebben de regeling inmiddels opengesteld.
Voorbeelden van dergelijke woonlasten zijn:
TONK ontvang je via de gemeente waarin je woont en is geen vorm van inkomensondersteuning. Zo kan de tegemoetkoming ook in de vorm van een lening worden verstrekt. Gemeentes kunnen TONK met terugwerkende kracht toekennen en zelf beleidsregels voor TONK opstellen, op basis van de participatiewet.
De hoogte van jouw TONK uitkering hangt af van je situatie. De gemeente kijkt onder andere naar de hoogte van je (woon)kosten, je actuele inkomen en welk deel van de kosten je nog zelf kunt betalen.
De tegemoetkoming is bedoeld voor huishoudens:
Gemeentes controleren of een huishouden onvoldoende draagkracht heeft. Daarbij letten zij op het volgende:
Je kunt een TONK tegemoetkoming aanvragen bij je eigen woongemeente vanaf maart 2021. De regeling heeft betrekking op de periode januari tot en met juni 2021. Bij een aantal gemeentes is de regeling inmiddels opengesteld. In de praktijk zien wij dat gemeentes op verschillende wijze invulling geven aan de regeling. Ze kijken bijvoorbeeld op hun eigen manier naar de hoogte van de vergoeding en de vermogenstoets. We adviseren je om bij je gemeente na te gaan welke voorwaarden er zijn en wat de hoogte is van de mogelijke tegemoetkoming.
Wil je meer weten over de TVL voor jouw organisatie; hoe je deze kunt aanvragen of heb je andere corona-gerelateerde vragen? Onze collega’s van de corona helpdesk staan voor je klaar.
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk