Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Diverse gemeentes klaar voor TONK regeling
Al eerder behandelden wij de TONK regeling. Deze is er om je tijdelijk te ondersteunen als je inkomen is gedaald door de corona crisis en je noodzakelijke kosten, zoals woonlasten, niet meer kunt betalen. Een aantal gemeentes hebben de regeling inmiddels opengesteld.
Voorbeelden van dergelijke woonlasten zijn:
TONK ontvang je via de gemeente waarin je woont en is geen vorm van inkomensondersteuning. Zo kan de tegemoetkoming ook in de vorm van een lening worden verstrekt. Gemeentes kunnen TONK met terugwerkende kracht toekennen en zelf beleidsregels voor TONK opstellen, op basis van de participatiewet.
De hoogte van jouw TONK uitkering hangt af van je situatie. De gemeente kijkt onder andere naar de hoogte van je (woon)kosten, je actuele inkomen en welk deel van de kosten je nog zelf kunt betalen.
De tegemoetkoming is bedoeld voor huishoudens:
Gemeentes controleren of een huishouden onvoldoende draagkracht heeft. Daarbij letten zij op het volgende:
Je kunt een TONK tegemoetkoming aanvragen bij je eigen woongemeente vanaf maart 2021. De regeling heeft betrekking op de periode januari tot en met juni 2021. Bij een aantal gemeentes is de regeling inmiddels opengesteld. In de praktijk zien wij dat gemeentes op verschillende wijze invulling geven aan de regeling. Ze kijken bijvoorbeeld op hun eigen manier naar de hoogte van de vergoeding en de vermogenstoets. We adviseren je om bij je gemeente na te gaan welke voorwaarden er zijn en wat de hoogte is van de mogelijke tegemoetkoming.
Wil je meer weten over de TVL voor jouw organisatie; hoe je deze kunt aanvragen of heb je andere corona-gerelateerde vragen? Onze collega’s van de corona helpdesk staan voor je klaar.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk