Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Discriminatie ook opnemen in de Risico- Inventarisatie en Evaluatie ( Ri&E)?!
Sinds 2009 is discriminatie ook in de Arbowet opgenomen en als factor van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)benoemd. Discriminatie kan namelijk ook werkstress in de arbeidssituatie veroorzaken. Het geeft vergelijkbare psychosociale problemen als ander ongewenst gedrag en vereist een vergelijkbare aanpak. Maar doordat discriminatie nu ook in de Arbowet staat, moet het worden opgenomen in de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Nu zijn de werkgevers dan ook verplicht de risico’s van discriminatie op de werkvloer in kaart te brengen en beleid te maken ter voorkoming van discriminatie. Is voldoende bekend dat discriminatie onder PSA valt? Ik constateer regelmatig dat discriminatie niet de RI&E is opgenomen. Vaak wordt gezegd: “ staat toch in de Grondwet en Algemene Wet gelijke behandeling”. Echter de plichten die uit de Arbowet voortvloeien, zijn dikwijls niet bekend.
Bron: Gerard Dijkstra – HRbase
Actueel
Fiscaal optimaliseren met de Special Eindejaarstips 2026
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2026 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk