Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Discriminatie ook opnemen in de Risico- Inventarisatie en Evaluatie ( Ri&E)?!
Sinds 2009 is discriminatie ook in de Arbowet opgenomen en als factor van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)benoemd. Discriminatie kan namelijk ook werkstress in de arbeidssituatie veroorzaken. Het geeft vergelijkbare psychosociale problemen als ander ongewenst gedrag en vereist een vergelijkbare aanpak. Maar doordat discriminatie nu ook in de Arbowet staat, moet het worden opgenomen in de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Nu zijn de werkgevers dan ook verplicht de risico’s van discriminatie op de werkvloer in kaart te brengen en beleid te maken ter voorkoming van discriminatie. Is voldoende bekend dat discriminatie onder PSA valt? Ik constateer regelmatig dat discriminatie niet de RI&E is opgenomen. Vaak wordt gezegd: “ staat toch in de Grondwet en Algemene Wet gelijke behandeling”. Echter de plichten die uit de Arbowet voortvloeien, zijn dikwijls niet bekend.
Bron: Gerard Dijkstra – HRbase
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk