Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Discriminatie op de werkvloer
21 Maart is het de internationale dag tegen racisme en discriminatie. Deze dag is in 1966 ingesteld door de VN als reactie op de gebeurtenissen in 1960 in Sharpeville, Zuid Afrika. Wereldwijd wordt er op deze dag bij stilgestaan dat racisme en discriminatie niet iets ‘van toen’ is, maar juist ook in onze hedendaagse samenleving nog voorkomt. Helaas ook discriminatie op de werkvloer.
Op onze werkvloer bevinden wij ons midden in diezelfde samenleving. Ook daar komt discriminatie dus nog steeds vaak voor. Arbobalans meldt in 2018 na onderzoek dat 6% van de werkenden in Nederland persoonlijk gediscrimineerd wordt op de werkvloer, waarbij de meest voorkomende vorm leeftijdsdiscriminatie betreft. Denk bijvoorbeeld aan een oudere secretaresse die wordt overgeplaatst naar een letterlijk minder zichtbare werkplek, omdat zij niet representatief zou zijn.
Er zijn vele mogelijke discriminatiegronden waarop in werksituaties werknemers worden achtergesteld, uitgesloten of ongelijk worden behandeld. Dit kan grote maatschappelijke gevolgen hebben. Ten eerste voor de direct betrokkenen, maar ook voor collega’s, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Discriminatie is niet voor niets in de Arbowet opgenomen, onder het kopje psychosociale arbeidsbelasting.
Het fenomeen kan leiden tot psychische klachten bij werknemers, met ziekteverzuim als gevolg. Medewerkers die door discriminatie op de werkvloer minder goed functioneren maken meer fouten en leveren mogelijk niet de kwaliteit waar uw organisatie voor staat. En wat te denken van een negatieve, slechte sfeer in teams? De gevolgen van dit alles laten zich raden.
Discriminatie uitsluiten op de werkvloer, dat is wat mij betreft een waardevol streven. Laten we plaatsmaken voor diversiteit, een begrip dat wereldwijd meer bekendheid mag verwerven dan het Nederlandstalige ‘Apartheid’. Sta 21 maart – al is het maar even – stil bij de gevolgen van discriminatie en aan wat ú eraan doet om op de werkvloer dit te voorkomen!
Wil je verder praten over hoe je discriminatie op de werkvloer in de kiem smoort? Neem contact op met Remco Lefering, Vertrouwenspersoon, 06-22603630, r.lefering@vitaconluteijn.nl
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk