Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in vogelvlucht
Op 1 januari 2020 treedt de WAB in werking. Wat houdt deze nieuwe wet in? Moet u acties ondernemen?Hieronder vindt u een uitleg op hoofdlijnen.
De ketenregeling regelt wanneer elkaar opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Er komt een ruimere regeling voor opeenvolgende tijdelijke contracten. In grote lijnen betekent de nieuwe regeling dat werkgevers drie aansluitende contracten in drie jaar mogen aanbieden. Nu is dat in twee jaar. Onderbrekingen korter dan zes maanden blijven meetellen voor bepaling van de duur van de keten.
Er geldt geen overgangsrecht. De wijziging heeft per 1 januari 2020 onmiddellijke werking. Belangrijk is dus om te bepalen of op grond van de bestaande regels al vóór 1 januari 2020 een overeenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan (overschrijding 24 maanden).
Let op: in de cao kunnen uitzonderingen vermeld staan.
Nu heeft een werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding als hij twee jaar of langer in dienst is. Bij de berekening van de vergoeding wordt afgerond op halve dienstjaren en de vergoeding is onafhankelijk van de ontslagreden.
Met ingang van 1 januari 2020 heeft een werknemer bij ontslag vanaf zijn eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd.
De opbouw van de transitievergoeding wordt eenvoudiger: deze wordt vanaf 1 januari 2020 1/3 maandsalaris voor ieder dienstjaar, naar rato van het exacte aantal dagen dienstverband. De hogere opbouw op basis van dienstjaren en leeftijd komt te vervallen.
Omdat de transitievergoeding soms over een hele korte looptijd moet worden berekend, wijzigt de manier waarop het loon voor de transitievergoeding berekend moet worden:
Er wordt een nieuwe ontslaggrond, de cumulatiegrond, toegevoegd. Als de rechter de arbeidsovereenkomst op basis van de cumulatiegrond ontbindt, kan hij maximaal een halve transitievergoeding extra toekennen.
Met de WAB wijzigt ook het ontslagrecht: ontslag wordt sneller mogelijk, onder andere doordat een nieuwe cumulatiegrond wordt toegevoegd aan de redelijke gronden voor ontslag.
De cumulatiegrond wordt ook wel i-grond genoemd. Deze ontslaggrond is van toepassing als er niet één volledige ontslaggrond is aan te wijzen, maar er is wel een situatie waarbij de combinatie van ontslaggronden maakt dat de arbeidsrelatie moet eindigen. Zoals hiervoor bij transitievergoeding al vermeld, kan de kantonrechter bij een cumulatiegrond maximaal een halve transitievergoeding extra toekennen.
De wijzigingen in de WAB verbeteren de positie van oproepkrachten:
Vast aanbod van uren
De werkgever is verplicht een oproepkracht na 12 maanden een arbeidsovereenkomst aan te bieden op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in het afgelopen jaar. Dit aanbod moet schriftelijk of elektronisch worden gedaan. Zolang de werkgever dit niet doet, heeft de oproepkracht recht op loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande 12 maanden.
De oproepkracht mag het aanbod weigeren, en op oproepbasis werkzaam blijven. Ook dan dient u als werkgever weer na afloop van de volgende 12 maanden een aanbod te doen.
Indien u een modelbrief aanbod uren wenst te ontvangen, neem dan contact met ons op. Oproeptermijn
Verder moet de oproepkracht minstens vier dagen van te voren worden opgeroepen – ook schriftelijk of elektronisch (dit kan bij cao verkort worden tot 24 uur van te voren). Als de oproep binnen vier dagen van te voren weer wordt gewijzigd of ingetrokken,
behoudt hij recht op loon over de uren waarop u hem heeft opgeroepen, en moet u hem daarnaast betalen voor de uren waarop u hem later heeft opgeroepen.
Overgangsrecht
Aan oproepkrachten die op 1 januari 2020 al één jaar of langer als oproepkracht werkzaam zijn, moet voor 1 februari 2020 een aanbod voor een vast aantal uren worden gedaan van minimaal het gemiddeld aantal gewerkte uren in het afgelopen jaar.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ilse Kleijn Winkel, i.kleijnwinkel@vitaconluteijn.nl of bel naar 0316 – 740 115
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk