Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Daling van de gemiddelde sectorpremie
De gemiddelde sectorpremie daalt volgend jaar naar 2,16%, een daling van 0,52%. Veel werkgevers betalen in 2015 dus een lagere sectorpremie. Dit heeft UWV bekendgemaakt in de nota Premievaststelling Sectorfondsen 2015.
De economie begint langzaam te herstellen en er is sprake van een lichte daling van het aantal WW-uitkeringen. Hierdoor verminderen de WW-lasten in 2015. Omdat deze WW-lasten deels worden betaald door de sectorpremie, gaat de gemiddelde sectorpremie omlaag. Hoewel veel werkgevers volgend jaar dus minder betalen, is niet elke sector goedkoper uit.
De sectorpremie spekt de sectorfondsen. Uit deze fondsen wordt het eerste halfjaar van WW-uitkeringen betaald, maar ook een deel van de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte flexwerkers. Om te bepalen hoe hoog de sectorpremies moeten zijn, vraagt UWV om advies aan sectorale organisaties. UWV moet de sectorpremies nog ter goedkeuring voorleggen aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De sectorpremie daalt in 47 sectoren. Van deze 47 sectoren kunnen er negen een premiedaling van meer dan 1% verwachten. Het gaat dan vooral om sectoren in de industrie en de zakelijke dienstverlening. In 14 sectoren is er wel sprake van een premiestijging. Hierbij vinden grote premiestijgingen plaats in de sectoren Tabaksverwerkende industrie, Havenbedrijven, Schildersbedrijven en Stukadoorsbedrijven.
Voor een overzicht van de premies die waarschijnlijk gaan gelden voor de verschillende sectoren kunt u pagina 17 van de ‘nota Premievaststelling Sectorfondsen 2015’ raadplegen. Uiteraard kunt u contact met ons opnemen bij vragen of opmerkingen.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk