Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Daling van de gemiddelde sectorpremie
De gemiddelde sectorpremie daalt volgend jaar naar 2,16%, een daling van 0,52%. Veel werkgevers betalen in 2015 dus een lagere sectorpremie. Dit heeft UWV bekendgemaakt in de nota Premievaststelling Sectorfondsen 2015.
De economie begint langzaam te herstellen en er is sprake van een lichte daling van het aantal WW-uitkeringen. Hierdoor verminderen de WW-lasten in 2015. Omdat deze WW-lasten deels worden betaald door de sectorpremie, gaat de gemiddelde sectorpremie omlaag. Hoewel veel werkgevers volgend jaar dus minder betalen, is niet elke sector goedkoper uit.
De sectorpremie spekt de sectorfondsen. Uit deze fondsen wordt het eerste halfjaar van WW-uitkeringen betaald, maar ook een deel van de uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte flexwerkers. Om te bepalen hoe hoog de sectorpremies moeten zijn, vraagt UWV om advies aan sectorale organisaties. UWV moet de sectorpremies nog ter goedkeuring voorleggen aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De sectorpremie daalt in 47 sectoren. Van deze 47 sectoren kunnen er negen een premiedaling van meer dan 1% verwachten. Het gaat dan vooral om sectoren in de industrie en de zakelijke dienstverlening. In 14 sectoren is er wel sprake van een premiestijging. Hierbij vinden grote premiestijgingen plaats in de sectoren Tabaksverwerkende industrie, Havenbedrijven, Schildersbedrijven en Stukadoorsbedrijven.
Voor een overzicht van de premies die waarschijnlijk gaan gelden voor de verschillende sectoren kunt u pagina 17 van de ‘nota Premievaststelling Sectorfondsen 2015’ raadplegen. Uiteraard kunt u contact met ons opnemen bij vragen of opmerkingen.
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk