Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Concurrentiebeding gaat veranderen
Veel werkgevers laten hun werknemers een concurrentiebeding tekenen. Dit om de bedrijfsbelangen te beschermen. “Onnodig beperkend voor werknemers en de mobiliteit op de arbeidsmarkt”, aldus minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarom gaat het kabinet aan de slag met een wetsvoorstel om de invloed van het concurrentiebeding in te perken. De belangrijkste veranderingen op een rij.
Eén op de drie werkgevers heeft een concurrentiebeding in het contract staan, bijna altijd als standaardclausule. Ook als er geen goede reden voor is, bijvoorbeeld wanneer een werknemer helemaal geen toegang heeft tot bedrijfsgevoelige informatie. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Panteia.
Wie een concurrentiebeding in zijn of haar contract heeft, mag na vertrek bij een bedrijf geen vergelijkbaar werk verrichten bij een concurrerend bedrijf. Dit moet werkgevers- en bedrijfsbelangen beschermen, maar werkt in de praktijk vooral beperkend voor werknemers en uiteindelijk ook voor werkgevers: het houdt werknemers tegen om van baan te wisselen en maakt het voor werkgevers moeilijker om nieuw personeel te vinden.
De minister werkt aan een wetsvoorstel dat duidelijker moet maken wat het concurrentiebeding mag inhouden en wanneer je het als werkgever mag toepassen. Mogelijke wijzigingen:
Het wetsvoorstel gaat naar verwachting eind 2023 in internetconsultatie.
Bron: MKB Servicedesk
Actueel
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen?
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Niemand denkt er graag over na, maar wat als je als ondernemer plotseling overlijdt? Wat betekent dat voor je bedrijf, je gezin en je vermogen? Fiscalist Koen Hijl komt ze helaas nog steeds tegen: ondernemers die bij leven niets hebben geregeld. En dat kan nogal ingrijpende gevolgen hebben voor nabestaanden. Weten wat je moet regelen? […]
Nederland staat wereldwijd bekend om zijn gunstige ondernemersklimaat. Met een sterke economie, goed ontwikkelde infrastructuur en gunstige belastingregelingen trekt ons land veel ondernemers aan, nationaal én internationaal. Ook ondernemen in Nederland? Houd dan wel rekening met een aantal fiscale aspecten. Fiscalist Ricardo te Kaat licht er 5 voor je uit. Door Ricardo te Kaat, Fiscalist […]
De staatssecretaris van Financiën heeft laten weten dat hij van plan is om het wetsvoorstel voor een nieuw box 3-stelsel ongewijzigd aan de Tweede Kamer aan te bieden. In december 2024 adviseerde de Raad van State nog om dit wetsvoorstel aan te passen. Eind 2024 werd nog bekend dat de invoering van een nieuw box […]
Als een van jouw medewerkers onder werktijd schade rijdt aan zijn leaseauto, krijgt hij het eigen risico vaak doorberekend. Maar let op: dat mag alleen in geval van opzet, bewuste roekeloosheid of nalatigheid. Volgens artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. […]
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht. 1. Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid? Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk