Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Concernregeling WKR: voordelig of niet?
Als je meerdere bv’s hebt, kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de concernregeling in de werkkostenregeling, de WKR. Maar is dat wel voordelig?
Via de WKR kun je allerlei zaken belastingvrij vergoeden of verstrekken aan je personeel, zoals bijvoorbeeld het kerstpakket, waarover je je personeel geen belasting wilt laten betalen.
De werkkostenregeling kent een vrije ruimte. Blijf je met je vergoedingen en verstrekkingen binnen deze vrije ruimte, dan betalen je werknemers geen belasting en jij ook niet. Ga je over de vrije ruimte heen, dan betaal je als werkgever 80% belasting via de eindheffing.
Vanwege de coronacrisis is ook dit jaar de vrije ruimte verhoogd. Deze bedraagt in 2021 over de eerste € 400.000 van de loonsom 3%. Over het meerdere van de loonsom bedraagt het 1,18%.
Heb je meerdere bv’s, dan mag je de concernregeling gebruiken. Je mag dan de vrije ruimte van alle bv’s bij elkaar optellen. Alleen als het bedrag aan vergoedingen en verstrekkingen over de vrije ruimte van alle bv’s samen heen gaat, betaal je de 80% eindheffing.
Het voordeel van de vrije ruimte is dat je het onbenutte deel van de vrije ruimte van de ene bv mag gebruiken voor de andere bv, als die over de vrije ruimte heen gaat. Zo wordt de kans kleiner dat je onbenutte vrije ruimte overhoudt. Een nadeel is dat de vrije ruimte van alle bv’s samen gebaseerd wordt op de totale loonsom. Dit betekent dat je dus ook maar één keer profiteert van de 3% vrije ruimte over de eerste € 400.000 van uw loonsom.
Voorbeeld Je hebt 3 bv’s met ieder een loonsom van € 600.000. Iedere bv heeft dus een vrije ruimte van 3% x € 400.000 + 1,18% x € 200.000 = € 12.000 + € 2.360 = € 14.360. Samen hebben ze dus 3 x € 14.360 = € 43.080 aan vrije ruimte.
Kies je voor de concernregeling, dan bedraagt de vrije ruimte: 3% x € 400.000 + € 1.400.000 x 1,18% = € 12.000 + € 16.520 = € 28.520 aan vrije ruimte. Dus € 14.560 minder.
Zoals je ziet is het dus zeker niet altijd voordelig om voor de concernregeling te kiezen. Gelukkig is gebruik ervan optioneel en hoef je de keuze voor dit jaar pas ná 2021 te maken. Bereken (of laat berekenen) op dat moment wat voor jouw bv’s het voordeligst is.
Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met onze adviseurs.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk