Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zijn we er op tijd bij?
We naderen het eind van het jaar. In veel organisaties het moment om met de medewerker een beoordelingsgesprek te voeren. Terugkijken op het afgelopen jaar en vooruit kijken. In het begin van het nieuwe jaar afspraken maken over doelstellingen, opleiding en ontwikkeling. Als leidinggevende maakt u met uw medewerker afspraken over resultaat, ontwikkeling in het komend jaar, … maar welke richting gaan we op en hoe begeleidt u uw medewerker?
Competenties kunnen zeer bruikbare handvatten zijn. Immers een competentie is het vermogen van een medewerker om resultaatgericht te kunnen werken aan een taak in een situatie. We kunnen er dan niet omheen: een medewerker die zich voorbereidt op het nieuwe jaar, moet wel zicht hebben op zijn competenties. Overigens is het ook gebruikelijk om per functie te bepalen welke competenties nodig zijn om succesvol te zijn in deze functie: competenties als selectiecriterium.
Er wordt al jaren gesproken over competenties. Nu kunnen we stellen dat het systematisch ontwikkelen en gericht inzetten van de competenties van medewerkers -competentiemanagement- nog altijd actueel is. Competentiemanagement werkt 2 kanten op. U krijgt zicht op potentieel en optimaal inzetbaar talent én medewerkers kunnen hun talenten beter ontwikkelen en doorstromen naar grote hoogte en successen.
Kortom wanneer u en uw medewerkers gericht omgaan met competenties, levert dat:
Het succes van competenties, daarover willen wij begin volgend jaar graag met u in gesprek. Ook dan zijn we er nog op tijd bij.
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk