Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Burn-out: wanneer is het úw schuld?
Na vele overuren krijgt een werknemer een burn-out en raakt arbeidsongeschikt. De schuld van de werkgever?
Een man is al ruim dertig jaar werkzaam bij een dagbladbedrijf. Hij vervult in de jaren diverse functies, maar raakt in 2003 arbeidsongeschikt. In de periodes daaropvolgend is er wisselend sprake van gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid, maar vanaf 2008 is de man volledig arbeidsongeschikt. De werkgever zegt in juli 2011 met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst op.
De werknemer stapt daarop naar de kantonrechter en eist buiten een schadevergoeding, ook een bedrag aan uit te betalen vakantie-uren en buitengerechtelijke incassokosten. De kantonrechter stelt de werknemer in het ongelijk, waarop hij hoger beroep aantekent.
De werknemer vindt dat het bedrijf schuldig is aan zijn arbeidsongeschiktheid. Zo heeft hij een burn-out gekregen omdat er lange tijd een onredelijk zware inspanning van hem is gevergd. Hij draaide veel te veel overuren, maar klaagde nooit, terwijl het hem eigenlijk teveel was. De werkgever greep volgens de werknemer niet in en liet het gebeuren. Hij vindt dan ook dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden en er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag.
Het Hof acht niet bewezen dat de burn-out te wijten is aan de vele overuren en de zware inspanning. Er wordt volgens de rechter maar een beperkt aantal voorbeelden gegeven die een piekbelasting laten zien. Een verband tussen de werkdruk en de arbeidsongeschiktheid ziet het Hof niet.
Daarop wijst de werknemer op het vele aantal vakantiedagen dat de werknemer voor zijn arbeidsongeschiktheid nog te goed had. Naar mening van de werknemer zou het aantal resterende vakantiedagen een teken aan de wand moeten zijn voor de werkgever, dat er iets aan de hand zou kunnen zijn. Het hof is van oordeel dat de hoeveelheid vakantiedagen wel meevalt en ziet niet in waarom de werkgever op basis daarvan had moeten ingrijpen.
Ook een derde grief van de werknemer slaagt niet. Zo beschuldigt hij zijn werkgever van het niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Echter, volgens het hof heeft het UWV geen sancties opgelegd aan de werkgever. Er was geen sprake van een loondoorbetalingsverplichting in het derde jaar en tevens bleek in de eerdere periode van arbeidsongeschiktheid al een tijdelijk succesvolle re-integratie plaats te hebben gevonden. Kortom: de werkgever is niet aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het hof bevestigt het oordeel van de kantonrechter en stelt de werkgever in het gelijk.
Gerechtshof Den Haag 18 november 2014 ECLI:NL:GHDHA:2014:3610
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk