Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bloemetje voor verjaardag, is dat loon?
Voor de verjaardag van een medewerker, laat je een bos bloemen bij hem thuis bezorgen. De factuurwaarde bedraagt € 25. De verzendkosten zijn € 2. Deze staan apart op de factuur. Wat is loon voor je medewerker?
Loon is alles wat een medewerker krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Een geschenk valt hier ook onder. Maar het kan zijn dat je als werkgever een geschenk geeft vanwege de persoonlijke relatie met je medewerker. Het geschenk heeft dan geen duidelijk verband met de dienstbetrekking. In dat geval is het geschenk geen loon.
In de praktijk is het soms moeilijk om vast te stellen of een werkgever een geschenk geeft vanwege de persoonlijke relatie met een medewerker. Als je als werkgever aan de volgende 3 voorwaarden voldoet, kun je ervan uitgaan dat het kleine geschenk geen loon is:
Een bos bloemen die een medewerker voor zijn verjaardag krijgt, is een persoonlijke attentie. De persoonlijke relatie staat voorop bij het geven van de attentie. Ook voldoet de werkgever aan de andere 2 voorwaarden van de kleinegeschenkenregeling. Een bos bloemen is geen geld of een waardebon. De factuurwaarde van de bloemen is € 25. De bezorgkosten van € 2 tellen niet mee omdat deze apart op de factuur staan. De bos bloemen is daarom geen loon voor de werknemer.
Let op Als je je medewerker bloemen geeft in de volgende situaties, is er géén sprake van een persoonlijke attentie:
De bos bloemen heeft in deze gevallen een duidelijk verband met de dienstbetrekking en is daarom loon.
Twijfel je of jouw geschenk voor je medewerker wel of niet als persoonlijke attentie beoordeeld wordt? Neem contact met ons op, wij adviseren je graag.
Actueel
Loket subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s 23 april open
Minimumloon indexatie per 1 juli 2024
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
De minimumloon indexatie op 1 juli 2024 is 3,08%. Dit betekent dat het wettelijk minimumuurloon per die datum omhooggaat van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt dan bruto € 2.133,60 per maand. De regeling tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2024 is gepubliceerd […]
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Het kleinprojectenfonds INDUSTR_I4.0 is gestart. Met subsidiemogelijkheden voor adoptie en implementatie van digitale technologie om innovaties en de digitale transities van het mkb in de Duits-Nederlandse grensregio versnellen. Meer over het fonds en jouw mogelijkheden voor subsidie voor digitale transitie. De afgelopen jaren zijn er grote stappen gezet op het gebied van de digitale transitie […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk