Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Betaalbaar personeelsfeest voor uw relatie
Een personeelsfeest in uw horecagelegenheid kan voor de feestende partij soms onverwacht duur uitvallen, omdat ook de Belastingdienst een graantje meepikt. Met de verplichte toepassing van de werkkostenregeling in 2015 zijn namelijk de regels voor de belastbaarheid van personeelsfeesten drastisch veranderd. Gelukkig zijn er nog mogelijkheden om deze kosten in de hand te houden. Benut uw kansen en wijs uw zakelijke klanten hierop.
Geeft een zakelijke relatie een personeelsfeest in uw horecagelegenheid? Dan zal bij de feestende partij voor het volledige bedrag in de heffing worden betrokken. Afhankelijk van de feiten en omstandigheden van uw klant kan de belastingheffing worden voorkomen. De waarde van het personeelsfeest is in principe individueel belast bij het personeel van uw klant, tenzij uw klant het feest aanwijst als eindheffingsbestanddeel in de vrije ruimte. Het feest is dan belast tegen 80% eindheffing als deze tezamen met alle overige aangewezen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen hoger is dan 1,2% van zijn totale fiscale loonsom.
Tip: Het is zeer ongebruikelijk om een personeelsfeest individueel te belasten bij het personeel. Over het algemeen zullen uw klanten dan ook kiezen voor aanwijzing in de vrije ruimte. Is de volledige vrije ruimte al benut dan bedraagt voor een feest van € 10.000 de eindheffing € 8.000. De totale kosten voor uw klant worden dan € 18.000. Als uw klant nog voldoende vrije ruimte over heeft, dan kan het feest volledig onbelast plaatsvinden en wordt uw klant niet geconfronteerd met de 80% eindheffing. Of dat zo is kan alleen uw klant zelf bepalen, eventueel in overleg met zijn adviseur.
Een evenement met een overwegend zakelijk karakter is altijd onbelast zonder dat hiervoor de vrije ruimte hoeft te worden aangesproken. Van een evenement met een overwegend zakelijk karakter is bijvoorbeeld sprake bij een zakelijk evenement voor zakelijke relaties waaraan ook het personeel van uw klant deelneemt. Ook een lunch tijdens een seminar of een studiedag en een afsluitende borrel zal over het algemeen onbelast kunnen plaatsvinden.
Tip: De invulling van het programma van een evenement zal doorslaggevend zijn bij de beoordeling van het karakter (overwegend zakelijk of consumptief).
Ook een feest in het bedrijfspand van uw klant kan geheel of voor een groot deel onbelast plaatsvinden. Denk daarom ook eens na over cateringmogelijkheden vanuit uw horecagelegenheid.
Let op! Alleen als tijdens het personeelsfeest in het bedrijfspand van uw klant ook een maaltijd wordt genuttigd zal een klein gedeelte van het feest belast zijn. Uw klant moet dan een fiscale waarde van € 3,25 per maaltijd tot het loon rekenen van zijn werknemers of aanwijzen in zijn vrije ruimte.
Bron: SRA-BiZ
Actueel
Fiscaal optimaliseren met de Special Eindejaarstips 2026
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2026 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk