Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Beoordelen: een kunst, een kunde
In de praktijk blijkt beoordelen een kunst. De kans bestaat dat leidinggevenden niet makkelijk de woorden vinden om helder en duidelijk te zijn over noodzakelijke ontwikkelpunten. Soms worden uit vrees voor demotivatie zaken afgezwakt. Ook kan het zijn dat de medewerker onvoldoende waardering krijgt voor zijn unieke bijdrage en zijn successen. In beide gevallen kan dit vervelende gevolgen hebben voor de medewerker en de organisatie. De medewerker raakt teleurgesteld omdat hij de erkenning mist of hij raakt geremd in zijn ontwikkelpad omdat hij niet de juiste feedback krijgt. Binnen de organisatie gaan in het slechtste geval twee werkelijkheden leven over het functioneren van de medewerker, datgene wat gezegd wordt tegen de medewerker en datgene wat niet gezegd wordt. Om nog maar niet te spreken over scheefgroei in de beloning en loopbaanproblemen die hier het gevolg van kunnen zijn.
Wilt u bijdragen aan sterk leiderschap op dit gebied, vraag dan de eendaagse training “Voeren van beoordelings- (en functionerings)gesprekken” aan.
U kunt een mail sturen naar info@vitaconluteijn.nl t.a.v. Willeke Hoek.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk