Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Asscher hoort zware kritiek Wet Werk en Zekerheid aan
Mogelijk snelle actie tegen transitievergoeding na twee jaar ziekte
Het was voor de Kamercommissie voor SZW makkelijk schieten woensdagavond 9 maart. Op de agenda stond het plan voor evaluatie van de wet Werk en Zekerheid. Het ambtelijk onderzoeksbureau van de Kamer vond dat onvoldoende concreet. Velen hadden publiekelijk of in een hoorzitting kritiek gespuid op die WWZ: de vakbeweging mist meer vaste banen, werkgevers klagen over onduidelijkheid en kosten rond ontslag, niemand ziet toegenomen zekerheid voor zzp-ers. Kamerleden konden zich dus uitleven.
Grondslag was niet eenduidig
De WWZ zou een kroon worden op het Sociaal Akkoord van april 2013. Ik heb die stukken opgezocht. Asscher schreef 12 kantjes met doelen als ‘regie van sociale partners over de arbeidsmarktinfrastructuur’. Concreter is een bijlage met 63 maatregelen, meestal zonder einddatum, zoals “Het zittend bestand Wajong wordt herkeurd”. Een deel van de maatregelen staat nu in de WWZ, verder moeten we wachten tot bijvoorbeeld 2026: dan hebben overheid en werkgevers in de marktsector 125.000 extra banen voor mensen met een beperking, schreven ze.
De centrale werkgevers- en werknemersorganisaties vulden drie jaar geleden 46 bladzijden over hun weg naar 2020. De nu gewenste ‘meer vaste banen’ staan er niet in. Wel keerden partners zich tegen steeds meer ‘doorgeschoten flexibiliteit’, dat wil zeggen onnodige flexcontracten en/of onevenwichtig ten nadele van de werknemer.
Kortom, deze stukken zijn voor een oordeel nog minder geschikt dan het gemiddelde ontslagdossier bij de kantonrechter. Partijen onderschreven indertijd deze stukken met voor-ieder-wat-wils. En kunnen nu dus vrijuit klagen.
Meer slapende dienstverbanden?
Asscher aanhoorde in de Kamer de vele kritiek geduldig, en haalde uit naar wie zijn intenties betwijfelt of actie voert ten koste van anderen. Hij hield niet op te wijzen op hoe kort de wet geldt. Verandervoorstellen vindt hij de verantwoordelijkheid van sociale partners, die heeft hij inmiddels weer tot gezamenlijk overleg gebracht. Het knelpunt transitievergoeding na twee jaar ziekte, dat trekt hij zich aan, het voelt onrechtvaardig. Maar pas als het verslag van deze zitting er is, dat nog door zijn ambtenaren gecheckt wordt, durf ik te zeggen wat hij in de Kamer verwoordde: zijn wil tot oplossing of zijn empathie voor werkgevers. In een interviewtje met NU.nl was hij heel stellig, over zijn bereidheid tot afschaffen. Ook dat is nog geen harde uitspraak!
Uit een interne enquête van rechtsbijstandsverzekeraar DAS zou overigens blijken dat 80 procent van de arbeidsjuristen ziet dat werkgevers contracten ‘slapend’ in stand houden.
Bron: KoM
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk