Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Asscher hoort zware kritiek Wet Werk en Zekerheid aan
Mogelijk snelle actie tegen transitievergoeding na twee jaar ziekte
Het was voor de Kamercommissie voor SZW makkelijk schieten woensdagavond 9 maart. Op de agenda stond het plan voor evaluatie van de wet Werk en Zekerheid. Het ambtelijk onderzoeksbureau van de Kamer vond dat onvoldoende concreet. Velen hadden publiekelijk of in een hoorzitting kritiek gespuid op die WWZ: de vakbeweging mist meer vaste banen, werkgevers klagen over onduidelijkheid en kosten rond ontslag, niemand ziet toegenomen zekerheid voor zzp-ers. Kamerleden konden zich dus uitleven.
Grondslag was niet eenduidig
De WWZ zou een kroon worden op het Sociaal Akkoord van april 2013. Ik heb die stukken opgezocht. Asscher schreef 12 kantjes met doelen als ‘regie van sociale partners over de arbeidsmarktinfrastructuur’. Concreter is een bijlage met 63 maatregelen, meestal zonder einddatum, zoals “Het zittend bestand Wajong wordt herkeurd”. Een deel van de maatregelen staat nu in de WWZ, verder moeten we wachten tot bijvoorbeeld 2026: dan hebben overheid en werkgevers in de marktsector 125.000 extra banen voor mensen met een beperking, schreven ze.
De centrale werkgevers- en werknemersorganisaties vulden drie jaar geleden 46 bladzijden over hun weg naar 2020. De nu gewenste ‘meer vaste banen’ staan er niet in. Wel keerden partners zich tegen steeds meer ‘doorgeschoten flexibiliteit’, dat wil zeggen onnodige flexcontracten en/of onevenwichtig ten nadele van de werknemer.
Kortom, deze stukken zijn voor een oordeel nog minder geschikt dan het gemiddelde ontslagdossier bij de kantonrechter. Partijen onderschreven indertijd deze stukken met voor-ieder-wat-wils. En kunnen nu dus vrijuit klagen.
Meer slapende dienstverbanden?
Asscher aanhoorde in de Kamer de vele kritiek geduldig, en haalde uit naar wie zijn intenties betwijfelt of actie voert ten koste van anderen. Hij hield niet op te wijzen op hoe kort de wet geldt. Verandervoorstellen vindt hij de verantwoordelijkheid van sociale partners, die heeft hij inmiddels weer tot gezamenlijk overleg gebracht. Het knelpunt transitievergoeding na twee jaar ziekte, dat trekt hij zich aan, het voelt onrechtvaardig. Maar pas als het verslag van deze zitting er is, dat nog door zijn ambtenaren gecheckt wordt, durf ik te zeggen wat hij in de Kamer verwoordde: zijn wil tot oplossing of zijn empathie voor werkgevers. In een interviewtje met NU.nl was hij heel stellig, over zijn bereidheid tot afschaffen. Ook dat is nog geen harde uitspraak!
Uit een interne enquête van rechtsbijstandsverzekeraar DAS zou overigens blijken dat 80 procent van de arbeidsjuristen ziet dat werkgevers contracten ‘slapend’ in stand houden.
Bron: KoM
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk