Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Arbeidsvoorwaarden 2026: 12 wetswijzigingen die directe impact hebben op werkgevers
In 2026 veranderen meerdere wettelijk geregelde arbeidsvoorwaarden. Deze aanpassingen raken loon, vergoedingen, fiscale regelingen en de manier waarop je personeel inzet. Als werkgever krijg je te maken met hogere kosten, aangepaste administratieve verplichtingen en nieuwe aandachtspunten in je personeelsbeleid. In dit artikel lees je wat de arbeidsvoorwaarden 2026 concreet betekenen en waar je tijdig op moet anticiperen.
Het wettelijk minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder stijgt naar € 14,71 bruto per uur. Deze reguliere halfjaarlijkse verhoging werkt direct door in:
Als werkgever moet je controleren of salarissen automatisch worden aangepast.
Het algemene bezoldigingsmaximum in het kader van de Wet normering topinkomens bedraagt in 2026 € 262.000. Dat is een stijging van 6,3% ten opzichte van 2025.
Voor organisaties die onder de WNT vallen, betekent dit dat je beloningsafspraken opnieuw moet toetsen aan deze norm.
Hoewel het wetsvoorstel Flex nog niet geldt, schrijft de nieuwe uitzend-cao per 1 januari 2026 al voor dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond moeten worden aan medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener.
Dit vraagt om extra afstemming met uitzendbureaus en controle op looncomponenten zoals toeslagen en vergoedingen.
Vanaf 2026 gaat de Belastingdienst weer actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent:
Werkgevers doen er verstandig aan om zzp-constructies opnieuw te beoordelen en contracten te actualiseren.
De vrijstelling van de RVU-heffing maakt het in 2026 weer mogelijk om afspraken te maken over vervroegd uittreden.
Je mag medewerkers die maximaal 36 maanden van hun AOW-leeftijd verwijderd zijn een RVU-uitkering toekennen tot € 2.357 bruto per maand zonder pseudo-eindheffing.
Dit biedt ruimte voor duurzame inzetbaarheidsafspraken, vooral bij zware beroepen.
Het LKV voor oudere medewerkers vervalt per 1 januari 2026 voor medewerkers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.
Voor medewerkers die vóór die datum zijn aangenomen, blijft het voordeel maximaal drie jaar gelden, uiterlijk tot 1 januari 2027.
De maximale transitievergoeding stijgt naar € 102.000 bruto.
Dit heeft vooral impact bij ontslag van hoger betaalde medewerkers en vraagt om aandacht bij financiële reserveringen.
De ETK-regeling wordt in 2026 beperkt. Bepaalde extraterritoriale kosten mogen niet langer onbelast worden vergoed, waaronder:
De 30%-regeling blijft ongewijzigd.
De salarisgrens voor toepassing van de 30%-regeling stijgt naar:
De aftopgrens blijft gelijk aan de WNT-norm van € 262.000.
De vrije ruimte binnen de WKR bedraagt:
Dit vraagt om scherpe keuzes bij onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.
De belastingvrije thuiswerkvergoeding stijgt naar € 2,45 per dag. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer.
De bijtelling voor een fiets die uitsluitend voor woon-werkverkeer wordt gebruikt vervalt. De fiets mag maximaal 10% van de tijd thuis staan.
Deze wijziging geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020, maar moet nog formeel worden goedgekeurd.
De arbeidsvoorwaarden 2026 brengen hogere loonkosten, aangepaste fiscale regels en strengere handhaving met zich mee. Als werkgever is het verstandig om:
Zo voorkom je verrassingen en voldoe je aan de regels, terwijl je aantrekkelijk blijft als werkgever.
Bron: HR Praktijk
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk