Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Zorg dat u niet voor verrassingen komt te staan!
In de media is de laatste tijd aandacht besteed aan het feit dat werknemers bij het invullen van hun aangifte inkomstenbelasting 2013 (verder: belastingaangifte) er achter komen dat te veel arbeidskorting is berekend over het loon.
Onderstaand leggen wij u uit waardoor deze situatie ontstaat en hoe u zich hierop kunt voorbereiden voor de komende jaren.
Iedereen in Nederland met inkomen uit (tegenwoordige) arbeid heeft recht op een korting op de belasting die moet worden betaald: de arbeidskorting.
De hoogte van de arbeidskorting wordt bepaald door de hoogte van het inkomen uit arbeid. De korting voor 2013 bedroeg maximaal € 1.723. Boven een bepaald inkomen wordt de korting weer verlaagd. Voor 2013 gebeurt dit boven een inkomen van € 40.248. De arbeidskorting kon in 2013 ten hoogste worden verlaagd met € 1.173. Na deze (maximale) verlaging resteert een arbeidskorting van € 550.
NB Het inkomen is uw fiscaal loon, verwar dit dus niet met bijvoorbeeld uw bruto- of nettoloon.
De arbeidskorting wordt automatisch toegepast bij het uitkeren van uw loon. Maar de korting wordt alleen berekend op basis van het reguliere loon en dus niet over bijzondere beloningen!
Wanneer u bijvoorbeeld door een bonus, een 13e maand, overwerk of andere bijzonder beloningen uiteindelijk meer dan € 40.248 hebt verdiend in 2013 dan moet de arbeidskorting worden verlaagd. Maar dat gebeurt dus niet via het loon, maar eerst bij de belastingaangifte. U krijgt bij het invullen van de belastingaangifte de melding dat er te veel arbeidskorting is verrekend.
NB Bij uitbetaling van de bonus e.d. is het niet mogelijk de arbeidskorting te laten toepassen.
Wanneer u bij de belastingaangifte de melding krijgt dat er (via het loon) te veel arbeidskorting is verrekend, moet u een bedrag aan inkomstenbelasting terug betalen of u ontvangt een lagere teruggaaf.
Dit ontstaat door de manier van belasting heffen. Bij de uitbetaling van het loon wordt alleen over regulier loon de arbeidskorting toegepast. Met bijzondere beloningen wordt eerst rekening gehouden bij de belastingaangifte. Het reguliere loon en de bijzondere beloningen tezamen bepalen de uiteindelijke hoogte van de arbeidskorting. Voor zover de verleende korting via het loon hoger is, leidt dit dus tot een verrekening. Deze verrekening wordt derhalve niet veroorzaakt door een fout bij het uitbetalen van het loon.
Aangezien in 2014 niet alleen de arbeidskorting, maar ook de algemene heffingskorting kan worden verminderd, adviseren wij u ten minste een proefberekening te (laten) maken. U weet dan waar u aan toe bent. Wellicht kunt u voor 2014 uw voorlopige teruggaaf IB (laten) aanpassen.
Voor meer informatie over dit onderwerp of voor een advies op maat, kunt u contact met ons opnemen.
Actueel
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling
Wat maakt het juiste moment om je bedrijf te verkopen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk