Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Zorg dat u niet voor verrassingen komt te staan!
In de media is de laatste tijd aandacht besteed aan het feit dat werknemers bij het invullen van hun aangifte inkomstenbelasting 2013 (verder: belastingaangifte) er achter komen dat te veel arbeidskorting is berekend over het loon.
Onderstaand leggen wij u uit waardoor deze situatie ontstaat en hoe u zich hierop kunt voorbereiden voor de komende jaren.
Iedereen in Nederland met inkomen uit (tegenwoordige) arbeid heeft recht op een korting op de belasting die moet worden betaald: de arbeidskorting.
De hoogte van de arbeidskorting wordt bepaald door de hoogte van het inkomen uit arbeid. De korting voor 2013 bedroeg maximaal € 1.723. Boven een bepaald inkomen wordt de korting weer verlaagd. Voor 2013 gebeurt dit boven een inkomen van € 40.248. De arbeidskorting kon in 2013 ten hoogste worden verlaagd met € 1.173. Na deze (maximale) verlaging resteert een arbeidskorting van € 550.
NB Het inkomen is uw fiscaal loon, verwar dit dus niet met bijvoorbeeld uw bruto- of nettoloon.
De arbeidskorting wordt automatisch toegepast bij het uitkeren van uw loon. Maar de korting wordt alleen berekend op basis van het reguliere loon en dus niet over bijzondere beloningen!
Wanneer u bijvoorbeeld door een bonus, een 13e maand, overwerk of andere bijzonder beloningen uiteindelijk meer dan € 40.248 hebt verdiend in 2013 dan moet de arbeidskorting worden verlaagd. Maar dat gebeurt dus niet via het loon, maar eerst bij de belastingaangifte. U krijgt bij het invullen van de belastingaangifte de melding dat er te veel arbeidskorting is verrekend.
NB Bij uitbetaling van de bonus e.d. is het niet mogelijk de arbeidskorting te laten toepassen.
Wanneer u bij de belastingaangifte de melding krijgt dat er (via het loon) te veel arbeidskorting is verrekend, moet u een bedrag aan inkomstenbelasting terug betalen of u ontvangt een lagere teruggaaf.
Dit ontstaat door de manier van belasting heffen. Bij de uitbetaling van het loon wordt alleen over regulier loon de arbeidskorting toegepast. Met bijzondere beloningen wordt eerst rekening gehouden bij de belastingaangifte. Het reguliere loon en de bijzondere beloningen tezamen bepalen de uiteindelijke hoogte van de arbeidskorting. Voor zover de verleende korting via het loon hoger is, leidt dit dus tot een verrekening. Deze verrekening wordt derhalve niet veroorzaakt door een fout bij het uitbetalen van het loon.
Aangezien in 2014 niet alleen de arbeidskorting, maar ook de algemene heffingskorting kan worden verminderd, adviseren wij u ten minste een proefberekening te (laten) maken. U weet dan waar u aan toe bent. Wellicht kunt u voor 2014 uw voorlopige teruggaaf IB (laten) aanpassen.
Voor meer informatie over dit onderwerp of voor een advies op maat, kunt u contact met ons opnemen.
Actueel
Ondernemer én werkgever? 7 tips om het makkelijker te maken
Get off to a sound fiscal start when doing business in the Netherlands
Ondernemer, wat gebeurt er als jij er morgen niet meer bent?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het verschil maken? Met traditioneel beloningsbeleid gericht op prestaties en ervaring lukt je dat steeds minder. Daarom verleggen veel werkgevers de focus naar duurzaam beloningsbeleid: belonen met het oog op maatschappelijke trends, verschillende generaties en de veranderende wereld. We hebben 5 trends voor je, waarmee ook jij makkelijk een nieuwe weg in kunt slaan. Traditionele […]
Als ondernemer in de inkomstenbelasting, maar ook als dga van een bv, kunnen zakelijk en privé nogal eens door elkaar lopen. Houd in je aangiften zakelijke en onzakelijke kosten echter goed gescheiden. De Belastingdienst is in 2025 namelijk extra alert bij de boordeling van zakelijke kosten. De Belastingdienst ziet te vaak dat aftrekposten worden opgevoerd, […]
Als ondernemer wil je bouwen aan een succesvol bedrijf. Je richt je op je klanten, je product of dienst en je groei. Maar je medewerkers zijn minstens zo belangrijk voor dat succes. Want zonder een goed team geen sterke onderneming. Veel ondernemers hebben echter niet per se voor het werkgeverschap gekozen. Toch doen ze het […]
The Netherlands is known worldwide for its favourable corporate climate. Our country, with its strong economy, well-developed infrastructure, and favourable tax schemes, is an attractive hub for both Dutch and foreign entrepreneurs. Are you interested in doing business in the Netherlands? If so, you need to be aware of a number of tax aspects. Tax […]
Niemand denkt er graag over na, maar wat als je als ondernemer plotseling overlijdt? Wat betekent dat voor je bedrijf, je gezin en je vermogen? Fiscalist Koen Hijl komt ze helaas nog steeds tegen: ondernemers die bij leven niets hebben geregeld. En dat kan nogal ingrijpende gevolgen hebben voor nabestaanden. Weten wat je moet regelen? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk