Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Afrekening werkkostenregeling 2022 in maart 2023
Heb je in 2022 onbelast vergoedingen, verstrekkingen en/of terbeschikkingstellingen aan medewerkers verstrekt en deze ten laste van de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) gebracht? Dan moet je uiterlijk in de tweede aangifte loonheffingen 2023 de eindheffing hierover aangeven en betalen.
In 2022 bedroeg de vrije ruimte in de WKR 1,7% over de eerste € 400.000 van de totale fiscale loonsom van je medewerkers en 1,18% over het meerdere. Was het bedrag aan vergoedingen, verstrekkingen en/of terbeschikkingstellingen die je ten laste van de vrije ruimte bracht meer dan die vrije ruimte? Dan ben je over dat meerdere 80% eindheffing (belasting) verschuldigd.
Voorbeeld Je totale fiscale loonsom bedroeg in 2022 € 750.000. Je vrije ruimte 2022 bedraagt daarom € 10.930 (1,7% van € 400.000 plus 1,18% van € 350.000). Heb je in 2022 totaal € 15.000 ten laste van de vrije ruimte gebracht, dan ben je € 3.256 (80% van € 4.070) eindheffing verschuldigd.
Je moet de verschuldigde eindheffing uiterlijk in je tweede aangifte loonheffingen 2023 aangeven en betalen. Doe je per maand aangifte, dan doe je dit dus uiterlijk in de aangifte februari 2023 (die je uiterlijk 31 maart 2023 moet indienen).
Tip: geen eindheffing voor wie binnen vrije ruimte bleef
Kwam je in 2022 niet boven de vrije ruimte uit? Dan ben je geen eindheffing verschuldigd en hoef je geen eindheffing in je aangifte tweede aangifte loonheffingen 2023 op te nemen.
Je hoeft niet te wachten tot het aangeven en betalen van de eindheffing tot de tweede aangifte loonheffingen 2023. Je hebt gedurende het jaar 2022 de eindheffing al aan kunnen geven. Heb je dat gedaan, controleer dan nog wel even of de al aangegeven eindheffing correct is. Heb je te veel of te weinig eindheffing aangegeven, dan kun je die nog verrekenen in de tweede aangifte loonheffingen 2023.
Tip: hogere vrije ruimte WKR in 2023
Ook in 2023 gebruikmaken van de WKR? Weet dan dat de vrije ruimte dit jaar is verhoogd naar 3% van het fiscale loon van uw werknemers tot en met € 400.000 en 1,18% over het meerdere. Je hebt daarmee vergeleken met 2022 € 5.200 meer ruimte om onbelaste vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen aan je medewerkers te geven.
Bron: SRA
Actueel
Storing Nmbrs software
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondervind je op dit moment problemen met Nmbrs HR- en payroll software? Moeilijk of niet kunnen inloggen? Dan ben je niet de enige. Er is op dit moment een landelijke Nmbrs storing. De leverancier heeft ons verzekerd er met man en macht aan te werken om de problemen zo snel mogelijk te verhelpen. Zodra er […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk