Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De no-riskpolis, looncompensatie bij ziekte
Neemt of heeft u een medewerker in dienst die bijvoorbeeld een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft (gehad)? Of valt deze persoon onder de doelgroep van de banenafspraak? Dan kunt u als werkgever bij ziekte van de medewerker een Ziektewet-uitkering aanvragen binnen de regeling no-riskpolis bij het UWV en hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte.
Voor een lijst met alle situaties waarbij een medewerker recht heeft op een no-riskpolis kunt u de website van het UWV raadplegen.
Wanneer een medewerker twee maanden in dienst is, mag u aan uw medewerker vragen of hij/zij recht heeft op een no-riskpolis. U mag hierbij niet vragen op basis van welke situatie er recht zou bestaan op een no-riskpolis. Bent u aangesloten zijn bij een arbodienst? Geef dan de resultaten van de inventarisatie aan hen door.
Wanneer een medewerker zich bij u ziekmeldt, kunt u ook nog vragen of er eventueel recht is op een no-risk polis. Mocht dit zo zijn, meld uw medewerker dan binnen 6 weken ziek bij het UWV. Afhankelijk van uw afspraken met de arbodienst kan de arbodienst uw medewerker ook ziek melden.
Over het algemeen geldt de no-riskpolis vijf jaar vanaf het moment dat de medewerker bij u in dienst komt. Een belangrijke uitzondering hierop is de situatie waarbij er sprake is (geweest) van een Wajong-uitkering voor de medewerker; het recht op de no-riskpolis geldt dan zolang de medewerker bij u in dienst is. Andere uitzonderingen vindt u op de website van het UWV.
De uitkering binnen de no-riskpolis wordt niet doorbelast aan u via de Ziektewet-premie of WGA-premie.
Neemt u een medewerker in dienst die onder bovengenoemde uitkeringen valt of onder de doelgroepverklaring valt dan kunt u recht hebben op subsidie.
Wilt u beoordelen of u met een medewerker in aanmerking komt voor subsidie? Kijk dan op:
www.subsidiecalculator.nl
Heeft u vragen over de no-riskpolis neem dan contact op met Vitacon Luteijn via 0316-74 01 15
Actueel
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Voorbereiding accountantscontrole: zonder stress richting de controle
De RI&E: zorg dat het méér wordt dan een verplicht nummer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Afgezwakte CSRD-regelgeving – een doodsteek voor de duurzame transitie? Nee, in tegendeel. Juist nu zien we steeds sterker de meerwaarde van duurzaam ondernemen. De ondernemers en organisaties die écht geloven in transparantie en werk willen maken van hun toekomstbestendigheid gaan (vrijwillig) door. Voor hen is er de VSME-standaard met praktische en haalbare kaders voor duurzaamheidsrapportage. […]
Gisteren openden we officieel ons nieuwe kantoor in Deventer. Met extra werk- en overlegruimte voor verdere groei en verankering van Stolwijk Kelderman (SK) en heel Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) in Oost-Nederland. “Een uitdagende maar zeker haalbare ambitie”, aldus Bart Kuipers, accountant bij Stolwijk Kelderman Deventer. Daar waar anderen de regio verlaten kiest SKN met volle overtuiging […]
Nu de zon zich weer vaker laat zien, is het hét moment om medewerkers – of jezelf als dga – te stimuleren vaker de fiets te pakken. Met een fietsregeling en fiets van de zaak combineer je vitaliteit met fiscale voordelen. Hoe zit dat precies? We zetten de regels voor je op een rij. Bijtelling […]
Overweeg je vastgoed over te dragen via een juridische splitsing? Let op: vanaf 1 juli 2025 gelden strengere eisen overdrachtsbelasting en vrijstelling hiervan. Wil je nog profiteren van de huidige regels? Kom dan nu meteen in actie. Momenteel geldt dat je bij een juridische splitsing vrijstelling kunt krijgen van overdrachtsbelasting, mits de splitsing niet primair […]
Het podium vragen past niet bij Diana Aalderink, bestuurder en aandeelhouder van Stolwijk Kelderman (SK) en Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Sommige gelegenheden – zoals een 25-jarig werkjubileum – vragen volgens collega’s echter om welverdiende aandacht. Dus vierden we Diana’s jubileum op 27 maart 2025 met familie en alle collega’s in theater Amphion in Doetinchem. Inclusief een […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk