Verandering biedt kansen
Home / Blogs / De no-riskpolis, looncompensatie bij ziekte
Neemt of heeft u een medewerker in dienst die bijvoorbeeld een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft (gehad)? Of valt deze persoon onder de doelgroep van de banenafspraak? Dan kunt u als werkgever bij ziekte van de medewerker een Ziektewet-uitkering aanvragen binnen de regeling no-riskpolis bij het UWV en hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte.
Voor een lijst met alle situaties waarbij een medewerker recht heeft op een no-riskpolis kunt u de website van het UWV raadplegen.
Wanneer een medewerker twee maanden in dienst is, mag u aan uw medewerker vragen of hij/zij recht heeft op een no-riskpolis. U mag hierbij niet vragen op basis van welke situatie er recht zou bestaan op een no-riskpolis. Bent u aangesloten zijn bij een arbodienst? Geef dan de resultaten van de inventarisatie aan hen door.
Wanneer een medewerker zich bij u ziekmeldt, kunt u ook nog vragen of er eventueel recht is op een no-risk polis. Mocht dit zo zijn, meld uw medewerker dan binnen 6 weken ziek bij het UWV. Afhankelijk van uw afspraken met de arbodienst kan de arbodienst uw medewerker ook ziek melden.
Over het algemeen geldt de no-riskpolis vijf jaar vanaf het moment dat de medewerker bij u in dienst komt. Een belangrijke uitzondering hierop is de situatie waarbij er sprake is (geweest) van een Wajong-uitkering voor de medewerker; het recht op de no-riskpolis geldt dan zolang de medewerker bij u in dienst is. Andere uitzonderingen vindt u op de website van het UWV.
De uitkering binnen de no-riskpolis wordt niet doorbelast aan u via de Ziektewet-premie of WGA-premie.
Neemt u een medewerker in dienst die onder bovengenoemde uitkeringen valt of onder de doelgroepverklaring valt dan kunt u recht hebben op subsidie.
Wilt u beoordelen of u met een medewerker in aanmerking komt voor subsidie? Kijk dan op:
www.subsidiecalculator.nl
Heeft u vragen over de no-riskpolis neem dan contact op met Vitacon Luteijn via 0316-74 01 15
Actueel
Het jaar van Joost Kelderman: duurzaamheid, inspiratiebronnen, ontwikkelingen en meer
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Einde handhavingsmoratorium Wet DBA per 1 januari 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Welke bedragen mag je belastingvrij schenken in 2025? Op een rij wat er mogelijk is voor schenken aan je kind, kleinkind of een ander en tips om rekening mee te houden. Schenken aan je kinderen De meeste vrijstellingen bestaan voor schenkingen aan kinderen. In 2025 kun je jouw kind belastingvrij een bedrag van € 6.713 […]
Heb je te weinig btw aangegeven en afgedragen aan de Belastingdienst? Dan moet je je aangifte btw corrigeren met een btw-suppletie. Hiervoor gold altijd ‘zo snel mogelijk’, maar dit moet per 1 januari 2025 binnen 8 weken. Niet (op tijd) indienen kan leiden tot een vergrijpboete. Heb je te weinig btw aangegeven in je btw-aangiften […]
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Welke loon- en HR-wijzigingen zijn op 1 januari 2025 ingegaan? En wat moet je daar als werkgever over weten? De belangrijkste punten voor je op een rij. Bron: Salaris Vanmorgen
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven. Voor wie […]
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk