Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 5 december to do’s voor ondernemers en werkgevers
2023 zit er bijna op. Wat kun je beter nog dit jaar regelen? 5 to do’s voor ondernemers en werkgevers op een rij.
In 2023 kun je tot en met € 6.035 belastingvrij schenken aan kinderen en tot en met € 2.418 aan kleinkinderen maar ook aan derden.
Bijkomend voordeel: Dat wat je nog in 2023 schenkt, telt voor de schenker op 1 januari 2024 niet meer mee in box 3 en kan zo een belastingbesparing opleveren.
Ben je werkgever, dan kun je jouw medewerkers bepaalde zaken onbelast vergoeden en verstrekken. Dit doe je met de vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR). Die vrije ruimte bedraagt in 2023 3% van je loonsom tot € 400.000 en 1,18% over het meerdere.
Wil je nog iets extra’s voor je medewerkers doen, doe dat dan nu nog, want volgend jaar krimpt de vrije ruimte van de WKR over de eerste € 400.000 van je loonsom naar 1,92%. De vrije ruimte over het meerdere blijft 1,18%. Een restant van 2023 meenemen naar 2024 is niet mogelijk.
Heb je een pensioentekort, dan kunt u een lijfrente kopen en deze in aftrek brengen op je inkomen. De mogelijkheden hiertoe zijn in 2023 sterk verruimd dankzij de nieuwe Pensioenwet. Maar let op: Je moet de lijfrente dan ook vóór 1 januari 2024 betalen.
Bijkomend voordeel: Betaalde premies verminderen je vermogen en kunnen zo een belastingbesparing voor box 3 in 2024.
Per 1 januari 2024 gaat het minimumloon met 3,75% omhoog. Bovendien wordt het minimumuurloon ingevoerd. Er bestaat dan geen wettelijk dag-, week- of maandloon meer. Dit vraagt waarschijnlijk om doorrekening van het een en ander en een aanpassing in je salarisadministratie als je minimumloners in dienst hebt. Het minimumuurloon is namelijk gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Voor medewerkers met een minimumloon die meer dan 36 uur per week werken, stijgen de loonkosten daardoor extra.
Het tarief van box 2 gaat in 2024 veranderen. Nu bedraagt het tarief nog 26,9%, maar vanaf volgend jaar geldt een tarief van 24,5% over de eerste € 67.000 aan inkomen (bij aanwezigheid van een fiscale partner € 134.000 voor de fiscale partners gezamenlijk) en in ieder geval 31% – maar waarschijnlijk zelfs 33% – over het meerdere.
Met dit laatste percentage moet de Eerste Kamer nog instemmen, maar het opnemen van fors dividend wordt volgend jaar in ieder geval duurder. Maak de afweging: nu nog uitkeren of toch wachten tot in 2024?
Bron: SRA
Actueel
Fiscaal optimaliseren met de Special Eindejaarstips 2026
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2026 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk