Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 5 december to do’s voor ondernemers en werkgevers
2023 zit er bijna op. Wat kun je beter nog dit jaar regelen? 5 to do’s voor ondernemers en werkgevers op een rij.
In 2023 kun je tot en met € 6.035 belastingvrij schenken aan kinderen en tot en met € 2.418 aan kleinkinderen maar ook aan derden.
Bijkomend voordeel: Dat wat je nog in 2023 schenkt, telt voor de schenker op 1 januari 2024 niet meer mee in box 3 en kan zo een belastingbesparing opleveren.
Ben je werkgever, dan kun je jouw medewerkers bepaalde zaken onbelast vergoeden en verstrekken. Dit doe je met de vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR). Die vrije ruimte bedraagt in 2023 3% van je loonsom tot € 400.000 en 1,18% over het meerdere.
Wil je nog iets extra’s voor je medewerkers doen, doe dat dan nu nog, want volgend jaar krimpt de vrije ruimte van de WKR over de eerste € 400.000 van je loonsom naar 1,92%. De vrije ruimte over het meerdere blijft 1,18%. Een restant van 2023 meenemen naar 2024 is niet mogelijk.
Heb je een pensioentekort, dan kunt u een lijfrente kopen en deze in aftrek brengen op je inkomen. De mogelijkheden hiertoe zijn in 2023 sterk verruimd dankzij de nieuwe Pensioenwet. Maar let op: Je moet de lijfrente dan ook vóór 1 januari 2024 betalen.
Bijkomend voordeel: Betaalde premies verminderen je vermogen en kunnen zo een belastingbesparing voor box 3 in 2024.
Per 1 januari 2024 gaat het minimumloon met 3,75% omhoog. Bovendien wordt het minimumuurloon ingevoerd. Er bestaat dan geen wettelijk dag-, week- of maandloon meer. Dit vraagt waarschijnlijk om doorrekening van het een en ander en een aanpassing in je salarisadministratie als je minimumloners in dienst hebt. Het minimumuurloon is namelijk gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Voor medewerkers met een minimumloon die meer dan 36 uur per week werken, stijgen de loonkosten daardoor extra.
Het tarief van box 2 gaat in 2024 veranderen. Nu bedraagt het tarief nog 26,9%, maar vanaf volgend jaar geldt een tarief van 24,5% over de eerste € 67.000 aan inkomen (bij aanwezigheid van een fiscale partner € 134.000 voor de fiscale partners gezamenlijk) en in ieder geval 31% – maar waarschijnlijk zelfs 33% – over het meerdere.
Met dit laatste percentage moet de Eerste Kamer nog instemmen, maar het opnemen van fors dividend wordt volgend jaar in ieder geval duurder. Maak de afweging: nu nog uitkeren of toch wachten tot in 2024?
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk