3 tips over de WAZO uit onze Masterclass

De Wet arbeid en zorg (WAZO) omvat verschillende betaalde en onbetaalde verlofregelingen voor medewerkers. Omdat de verschillende verlofregelingen deels verschillende voorwaarden kennen en het daarmee voor jou soms complex kan zijn, organiseerden mijn collega Melanie Wesdorp en ik onlangs de Masterclass WAZO. Met meer informatie over de voorwaarden, maar ook over het verwerken van WAZO-uitkeringen in Daywize en Nmbrs en het aanvragen van een WAZO-uitkering in het UWV-Werkgeversportaal.

Nieuwsgierig naar de inhoud? Later dit jaar organiseren we nog een Masterclass WAZO, online, dus schrijf je zeker in! Maar hier alvast 3 tips over de WAZO en verlofregelingen die er tijdens de afgelopen Masterclass uitsprongen.

Door Laura van Alst, Arbeidsjurist

1. Ouderschapsverlof bij het wisselen van werkgever

Heeft een medewerker een nieuwe baan en nog recht op een deel (betaald) ouderschapsverlof, dan kan hij dit restant meenemen naar een nieuwe werkgever. Als oude werkgever ben je verplicht om op verzoek van de medewerker een verklaring af te geven, waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof de medewerker nog recht heeft. Een simpele notitie of e-mail volstaat. Kan de oude werkgever geen verklaring uitreiken, bijvoorbeeld vanwege een faillissement, dan moet de nieuwe werkgever vertrouwen op het eigen verhaal van de medewerker. Je kunt het saldo resterend ouderschapsverlof namelijk niet opvragen bij het UWV.

Het UWV kan het restant betaald ouderschapsverlof uitbetalen aan de nieuwe werkgever. Als nieuwe werkgever moet je hiervoor een betaalverzoek indienen bij het UWV. Er is geen nieuwe verlofaanvraag nodig. Het UWV berekent de hoogte van de uitkering bij de eerste aanvraag. Deze hoogte wijzigt niet meer, ook niet als de medewerker bij een nieuwe werkgever meer of minder loon krijgt. Neemt de medewerker extra weken verlof op, dan wijzigt de hoogte van de uitkering wél.

2. Dashlet ouderschapsverlof in Nmbrs is uitgebreid

Het dashlet ouderschapsverlof in het salarissysteem Nmbrs heeft een update ondergaan. Tot voor kort kon je hierin alleen het (betaald) ouderschapsverlof verwerken. Nmbrs is nu echter zodanig uitgebreid dat je er ook het zwangerschaps- en bevallingsverlof en het aanvullend geboorteverlof in kunt verwerken en het bijzonderverlof kunt registreren.

Ben je op zoek naar een systeem waarmee je ook medewerkeraanvragen kunt doen en overzichten kunt realiseren, dan is een HR-informatiesysteem zoals Daywize wellicht iets voor jou.

3. Vangnet voor zwangere medewerker die ziek wordt – Meld tijdig!

Voor een zwangere medewerker die ziek wordt heeft het UWV in bepaalde gevallen een vangnetregeling. Afhankelijk van het moment van ziekte en of de ziekte verband houdt met de zwangerschap en/of de bevalling, kan dit de medewerker recht geven op een Ziektewetuitkering. Het UWV neemt in dat geval de loonkosten van jou als werkgever over. Let op! Meld de ziekmelding tijdig, in ieder geval binnen de UWV-termijnen, omdat het UWV anders een boete van maximaal € 455 oplegt.

Wet maatschappelijk verlof vervangt mogelijk de WAZO

De Sociaal Economische Raad (SER) vindt de huidige verlofregelingen van de WAZO te complex en onoverzichtelijk. Ze is voor de invoering van de nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Weten wat die wet inhoudt en hoe dit nieuwe verlofstelsel het jou makkelijker moet maken? Lees mijn blog ‘Wat verandert er als de nieuwe Wet maatschappelijk verlof de WAZO vervangt?’.

Laura van Alst
Arbeidsjurist
Tel: +31 (0)316 740 115
E-mail: l.v.alst@vitaconluteijn.nl