Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 8 belangrijke wetswijzigingen voor ondernemers
Per 1 januari 2024 zijn een flink aantal regels en wetten veranderd. Deze wetswijzigingen hebben gevolgen voor vele ondernemers. 8 topics voor je uitgelicht.
Per 1 januari 2024 is het minimumloon omhooggegaan én is de wijze waarop het minimumloon wordt berekend veranderd. Voorheen was het minimumloon een minimaal maandelijks inkomen voor fulltime-medewerkers. Nu is het minimumloon een uurloon, het fulltime-inkomen wordt berekend door het minimumuurloon te vermenigvuldigen met het aantal werkzame uren.
Meer over het nieuwe minimumuurloon vind je ook in ons blog ‘Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er’.
Het bedrag dat je als ondernemer bij de belastingaangifte in mindering mag brengen, de zogeheten zelfstandigenaftrek, wordt stapsgewijs afgebouwd tot een bedrag van € 900 in 2027. In 2023 hadden ondernemers nog recht op € 5.030 zelfstandigenaftrek, in 2024 is dit nog maar € 3.750.
De mkb-winstvrijstelling is per 1 januari omlaaggegaan van 14 naar 13,31 procent. Hierdoor betaal je als ondernemer meer belasting over je winst. Deze regeling is alleen van toepassing op zzp’ers en mkb’ers die inkomstenbelasting betalen, zoals bij een eenmanszaak of vof.
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) werd in 2023 tijdelijk verhoogd om als werkgever je medewerker tegemoet te kunnen komen voor de snel gestegen energieprijzen. Die verruiming is per 1 januari 2024 vervallen. De vrije ruimte is nu 1,92 procent over de eerste € 400.000 van de loonsom.
Het is nu makkelijker om een abonnement voor openbaar vervoer aan te bieden aan medewerkers. Hierbij hoef je als werkgever geen belasting te betalen als de medewerker het abonnement ook gebruikt voor zakelijk vervoer (woon-werkverkeer valt hieronder).
Het STAP-budget is afgeschaft. Deze subsidie voor bijscholing voor personeel bleek omstreden in de afgelopen jaren, onder meer omdat er veel cursussen werden vergoed die weinig of geen meerwaarde leken voor het werk.
De belastingvrije vergoeding die je als werkgever aan een medewerker kunt vergoeden is verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
Ondernemers kunnen per 1 januari 2024 minder geld belastingvrij lenen uit hun bv. Voorheen kon je € 700.000 lenen van je eigen bv, zonder dat je hierover belasting moest betalen. Dit is nu nog maar € 500.000 euro. Leen je een hoger bedrag, dan valt dit onder inkomen uit belasting box 2.
Bron: De Ondernemer
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk