Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Zorg dat uw arbocontract voldoet aan de arbowet
Onze nieuwsbrief van eind juni 2017 werd geheel gewijd aan de vernieuwde Arbowet, zoals deze van kracht werd per 1 juli 2017. Hierin kwamen ook de gevolgen voor de overeenkomst met uw arbodienst aanbod.
Indien u de arbodienstverlening afneemt van Vitacon Luteijn, dan heeft u van ons inmiddels de nieuwe overeenkomst ontvangen. Deze voldoet aan de vernieuwde Arbowet en er is een aanvulling opgenomen met betrekking tot de AVG wetgeving.
Mocht u elders uw arbodienstverlening betrekken, dan is het officieus (officieel diende u voor 1 juli 2018 uw nieuwe contract rond te hebben) nog niet te laat om uw arbocontract te controleren. Hieronder zetten wij enkele belangrijke aandachtspunten voor u op een rij.
De volgende 5 taken zullen in het basiscontract moeten zijn opgenomen:
U kunt er ook voorkiezen om een deel van deze taken bij een andere dienstverlener onder te brengen, u zult uw arbodienstverlener hiervan wel op de hoogte moeten brengen.
Verder behandelen wij de volgende noviteiten:
De bedrijfsarts De nadruk in de nieuwe Arbowet ligt op preventie, dit zal ook in de overeenkomst naar voren komen. Zo zal de bedrijfsarts op eigen verzoek de werkplek kunnen bezoeken en zal de bedrijfsarts adviseren over preventieve maatregelen met betrekking tot gezond en veilig werken.
Open spreekuur en second opinion In de nieuwe overeenkomst is er aandacht voor het recht van de werknemer om op eigen verzoek, preventief of anoniem de bedrijfsarts te bezoeken. Mocht een werknemer twijfelen aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts dan kan de werknemer, na contact met de bedrijfsarts, ook op kosten van de werkgever een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.
De werknemers zullen meer betrokken worden bij het opstellen van de nieuwe overeenkomst, deze zal immers ook door de OR/Personeelsvertegenwoordiging of een medewerker moeten worden ondertekend. Het niet naleven van de vernieuwde regelgeving kan uw arbodienst, bedrijfsarts en uzelf een boete opleveren van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Heeft u vragen, of wilt u graag meer informatie over de arbodienstverlening van Vitacon Luteijn, dan kunt u ons telefonisch bereiken via 0316-740115
Actueel
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt
Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ook in 2025 zijn er flinke wijzigingen in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR). Senior Fiscalist Han Schut signaleert dat deze veranderingen vooral familiebedrijven raken die willen overdragen naar de volgende generatie. Hij heeft de belangrijkste wijzigingen en to do’s van bedrijfsoverdracht voor je samengevat en waarschuwt: Heb je een familiebedrijf en wil je die […]
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk