Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijzigingen BOR en DSR in 2026 – opgelet bij bedrijfsoverdracht
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn de afgelopen jaren al flink veranderd, maar ook in 2026 zijn er weer wijzigingen. Familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers opgelet: we hebben de belangrijkste zaken voor je samengevat.
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) zijn fiscale regelingen voor bedrijfsopvolging. Ze zijn vooral belangrijk voor familiebedrijven en ondernemers die hun bedrijf willen overdragen aan kinderen of andere opvolgers. Je kunt hiermee – onder voorwaarden – namelijk fiscaal voordeliger overdragen bij schenking of overlijden.
BOR: de bedrijfsopvolgingsregeling geeft (gedeeltelijke) vrijstelling van schenk- en erfbelasting bij overdracht van een onderneming.
DSR: de doorschuifregeling maakt het mogelijk om belastingheffing door te schuiven (en daarmee betaling uit te stellen), zolang de onderneming wordt voortgezet.
Voor de DSR van aandelen is de eis vervallen dat de opvolger 36 maanden in dienst moet zijn. Voor de DSR van een onderneming in de inkomstenbelasting geldt deze voorwaarde overigens nog wel.
Verkrijgers van aandelen moeten minimaal 21 jaar oud zijn voor toepassing van de BOR en DSR van aandelen.
Voor overdrachten vanaf 2025 moet de onderneming minimaal 3 jaar worden voortgezet. Voor overdrachten van vóór 2025 geldt nog een termijn van 5 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 gelden de volgende nieuwe regels:
Je kunt de rechtsvorm of structuur van je onderneming in sommige situaties makkelijker aanpassen, zonder dat dit in strijd komt met de verplichte voortzettingstermijn of bezitstermijn.
Er komen maatregelen om te voorkomen dat ondernemers de BOR onbedoeld 2 keer kunnen toepassen.
Om fiscaal gedreven investeringen op latere leeftijd te ontmoedigen geldt voor schenkers en erflaters die later dan 2 jaar na hun AOW-leeftijd een bedrijf starten een langere bezitstermijn.
Met ingang van 2026 staat een definitie van ‘preferente aandelen’ in de wet. Aandelen met een wezenlijke voorrang op winst of liquidatieopbrengsten worden daardoor als preferent gezien. Dit kan gevolgen hebben als je verschillende soorten aandelen bezit.
In het Belastingplan 2025 stond ook nog het voorstel om de BOR en DSR van aandelen vanaf 1 januari 2026 alleen nog maar te laten gelden voor gewone aandelen met een minimaal belang van 5%. Winstbewijzen, opties op aandelen en trackingstocks zouden dan niet meer in aanmerking komen voor de BOR en DSR. Het is echter nog onduidelijk of en wanneer dit daadwerkelijk gaat gelden. Alle overige wijzigingen zijn al eerder door de Tweede en Eerste Kamer aangenomen en dus definitief.
Bron: SRA
Actueel
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Werkelijk rendement box 3 bij personeelsobligaties
Subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen tot 28 november 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
Vanaf 3 november 2025 kunnen erkende leerbedrijven weer de subsidie praktijkleren derde leerweg aanvragen. De regeling biedt financiële steun aan werkgevers die mbo-studenten opleiden via de derde leerweg. Aanvragen kan tot vrijdag 28 november 2025, 17.00 uur. Wat houdt de subsidie praktijkleren derde leerweg in? De subsidie praktijkleren derde leerweg stimuleert werkgevers om mbo-studenten in […]
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Overuren zijn soms onvermijdelijk, zeker in drukke periodes. Als werkgever ben je verplicht ze te registreren en correct te verlonen. Maar hoe pak je dat slim aan? En kies je beter voor uitbetaling in geld of tijd voor tijd? Wat zijn overuren precies? Overuren zijn de uren die een medewerker maakt boven op het aantal […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk