Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging Successiewet: dubbele belasting bij schenking in buitenland wordt beperkt
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting.
Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting in zowel Nederland als het andere land. Met de wijziging van de Successiewet wordt dit risico nu beperkt. Heeft het andere land al belasting geheven die vergelijkbaar is met de Nederlandse erfbelasting? Dan mag je dat bedrag onder voorwaarden in mindering brengen op de Nederlandse aanslag.
Hetzelfde geldt voor belasting bij schenking in het buitenland: als het gaat om een soortgelijke overdrachtsbelasting, wordt dubbele heffing voortaan deels of volledig voorkomen.
Een buitenlandse heffing wordt als gelijksoortig beschouwd als het gaat om een belasting op de overdracht van vermogen door schenking of overlijden. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Vlaamse gewestelijke successierecht of Amerikaanse State Taxes.
Bij uitgestelde betaling in het buitenland, zoals bij Belgisch successierecht, rekent de Belastingdienst dit ook mee — zolang de schuld afdwingbaar is, dat wil zeggen: juridisch verplicht en daadwerkelijk opeisbaar.
De nieuwe regeling geldt ook bij toepassing van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Je mag de BOR-vrijstelling meenemen bij het berekenen van vermindering. Dit is relevant voor ondernemers en DGA’s met grensoverschrijdende bedrijfsopvolging.
Heb je vermogen over de grens of te maken met grensoverschrijdende bedrijfsopvolging? Dan doe je er goed aan om je fiscale positie opnieuw te bekijken. Heb je daarover vragen of wil je dat we als specialist met je meekijken? Bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk