Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanpassingen Wet Werk en Zekerheid
In de wet Werk en Zekerheid worden diverse aanpassingen in het recht en sociale zekerheid doorgevoerd. Hieronder informeren wij u welke wijzigingen ingaan per januari 2015.
Met ingang van januari 2015 geldt dat bij afloop van contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer u als werkgever een aanzegtermijn heeft. Dit houdt in dat uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst u de werknemer schriftelijk dient te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, en bij voortzetting: over de voorwaarden waaronder voortzetting plaatsvindt. Doet u dit niet, of te laat, dan bent u aan uw werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het salaris over de periode dat u te laat bent (ten hoogste een maandsalaris dus).
Voor de goede orde: voor contracten die in de maand januari 2015 aflopen geldt dit niet. Er geldt geen aanzegtermijn indien het contract niet op een vaste datum eindigt, bijvoorbeeld als het is aangegaan voor de duur van een bepaald project of voor ziektevervanging.
Bij contracten voor bepaalde tijd met een contractduur van 6 maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Aan de duur van de proeftijd verandert niets. Bij contracten tot twee jaar mag deze maximaal één maand zijn en bij contracten van twee jaar of langer en onbepaalde tijd mag deze maximaal twee maanden zijn (mogelijke afwijkingen in de cao daargelaten).
Regelingen in lopende cao’s blijven geldig tot het einde van de looptijd van die cao, maar tot uiterlijk juli 2016.
In een contract voor bepaalde tijd kan deze alleen nog worden opgenomen indien in het contract gemotiveerd wordt dat zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding vereisen. Ontbreekt de motivering dan is het beding niet geldig (nietig).
Een rechter kan – op verzoek van de werknemer – het beding vernietigen indien hij van mening is dat de noodzaak voor een concurrentiebeding niet voldoende onderbouwd is.
Voor contracten die voor 1 januari 2015 tot stand zijn gekomen blijft het oude wetsartikel van toepassing.
Met ingang van 1 januari 2015 blijft het mogelijk de afspraak – geen arbeid, geen loon – in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst op te nemen. Dit betekent dat in de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst mag worden afgesproken dat u geen loon hoeft te betalen als de werknemer niet werkt. Op deze regel zijn veel oproepcontracten gebaseerd; het loon hoeft alleen te worden betaald als de oproepkracht ook daadwerkelijk komt werken.
Als deze afspraak niet wordt gemaakt, of als de termijn waarvoor deze afspraak geldt is afgelopen, dan dient u als werkgever – als de oproepkracht bijvoorbeeld niet werkt omdat er geen werk voorhanden is – wel gewoon loon door te betalen.
Tot 1 januari 2015 was het mogelijk om in cao’s af te wijken van deze termijn van 6 maanden. Maar de mogelijkheid om die termijn bij cao te verlengen wordt vanaf 1 januari 2015 ingeperkt. Het verlengen van de termijn zal na 1 januari 2015 alleen nog mogelijk zijn voor specifieke functies die incidenteel van aard zijn. Regelingen in lopende cao’s blijven geldig tot het einde van de looptijd van die cao, maar tot uiterlijk juli 2016.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk