Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Aanpassingen Wet Werk en Zekerheid
In de wet Werk en Zekerheid worden diverse aanpassingen in het recht en sociale zekerheid doorgevoerd. Hieronder informeren wij u welke wijzigingen ingaan per januari 2015.
Met ingang van januari 2015 geldt dat bij afloop van contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer u als werkgever een aanzegtermijn heeft. Dit houdt in dat uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst u de werknemer schriftelijk dient te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, en bij voortzetting: over de voorwaarden waaronder voortzetting plaatsvindt. Doet u dit niet, of te laat, dan bent u aan uw werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het salaris over de periode dat u te laat bent (ten hoogste een maandsalaris dus).
Voor de goede orde: voor contracten die in de maand januari 2015 aflopen geldt dit niet. Er geldt geen aanzegtermijn indien het contract niet op een vaste datum eindigt, bijvoorbeeld als het is aangegaan voor de duur van een bepaald project of voor ziektevervanging.
Bij contracten voor bepaalde tijd met een contractduur van 6 maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Aan de duur van de proeftijd verandert niets. Bij contracten tot twee jaar mag deze maximaal één maand zijn en bij contracten van twee jaar of langer en onbepaalde tijd mag deze maximaal twee maanden zijn (mogelijke afwijkingen in de cao daargelaten).
Regelingen in lopende cao’s blijven geldig tot het einde van de looptijd van die cao, maar tot uiterlijk juli 2016.
In een contract voor bepaalde tijd kan deze alleen nog worden opgenomen indien in het contract gemotiveerd wordt dat zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding vereisen. Ontbreekt de motivering dan is het beding niet geldig (nietig).
Een rechter kan – op verzoek van de werknemer – het beding vernietigen indien hij van mening is dat de noodzaak voor een concurrentiebeding niet voldoende onderbouwd is.
Voor contracten die voor 1 januari 2015 tot stand zijn gekomen blijft het oude wetsartikel van toepassing.
Met ingang van 1 januari 2015 blijft het mogelijk de afspraak – geen arbeid, geen loon – in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst op te nemen. Dit betekent dat in de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst mag worden afgesproken dat u geen loon hoeft te betalen als de werknemer niet werkt. Op deze regel zijn veel oproepcontracten gebaseerd; het loon hoeft alleen te worden betaald als de oproepkracht ook daadwerkelijk komt werken.
Als deze afspraak niet wordt gemaakt, of als de termijn waarvoor deze afspraak geldt is afgelopen, dan dient u als werkgever – als de oproepkracht bijvoorbeeld niet werkt omdat er geen werk voorhanden is – wel gewoon loon door te betalen.
Tot 1 januari 2015 was het mogelijk om in cao’s af te wijken van deze termijn van 6 maanden. Maar de mogelijkheid om die termijn bij cao te verlengen wordt vanaf 1 januari 2015 ingeperkt. Het verlengen van de termijn zal na 1 januari 2015 alleen nog mogelijk zijn voor specifieke functies die incidenteel van aard zijn. Regelingen in lopende cao’s blijven geldig tot het einde van de looptijd van die cao, maar tot uiterlijk juli 2016.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk