Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De World Health Organization (WHO) bestempelt de uitbraak van het coronavirus als een internationale noodsituatie. Terecht dat de eerste aandacht uitgaat naar het beheersen van de gezondheidsrisico’s.
Wat de economische schade is, is nog niet te overzien. Dit zal sterk afhangen van de duur van de ingestelde beperkingen. China is de 2e economie van de wereld en is van oudsher sterk op de export gericht. In 2019 is er voor een kleine € 40 miljard dollar door Nederland geïmporteerd. De export naar China bedraagt over 2019 circa € 10 miljard.
Heel veel ondernemingen in Nederland, groot en klein, krijgen te maken met de gevolgen van het stilvallen van de “werkplaats van de wereld”. De globalisering leidt tot een onderlinge afhankelijkheid, die de komende periode naar verwachting in haar volle omvang zichtbaar wordt.
Denk hierbij aan:
Wellicht valt het allemaal wel mee en is het van korte duur.
Als ondernemer is het goed in beeld te brengen wat de effecten voor jouw bedrijf kunnen zijn op de korte en lange termijn. Wacht hier niet mee. Kijk of er alternatieven zijn. En als het niet anders kan, kijk hoe de kosten teruggebracht kunnen worden om niet in de problemen te komen.
Het spreekwoord “een gewaarschuwd mens telt voor twee” is hierbij zeker op z’n plaats.
Gerard Stolwijkg.stolwijk@stolwijkkelderman.nl0314 – 369 111
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk