Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Voorjaarsnota 2025: wat zijn de belangrijke wijzigingen?
Vrijdag 18 april is de Voorjaarsnota 2025 gepresenteerd. In deze plannen staan zowel lastenverlichtingen als lastenverzwaringen. Wat zijn de belangrijke wijzigingen voor ondernemers, werkgevers en huishoudens?
Let op! Onderstaande voorgenomen wijzigingen moeten nog in wetsvoorstellen worden gegoten en de Tweede en Eerste Kamer moeten ze vervolgens nog goedkeuren.
Er komt een nieuwe fiscale regeling om medewerkersparticipatie voor start-ups en scale-ups te stimuleren. De grondslag van het inkomen uit aandelenopties voor medewerkers van start-ups en scale-ups wordt beperkt tot 65%. Hierdoor is er belastingheffing over minder inkomen. Ook gaan deze medewerkers pas belasting betalen als zij hun aandelen verkopen in plaats van op het moment dat de aandelen verhandelbaar worden. Deze plannen worden uitgewerkt in een wetsvoorstel dat per 2027 in werking moet treden.
De stakingsaftrek gaat per 2027 van € 3.630 omlaag naar € 908 en wordt per 2030 volledig afgeschaft.
De meewerkaftrek gaat per 2027 omlaag met 75% en wordt per 2030 helemaal afgeschaft.
In de inkomstenbelasting geldt per 1 januari 2026 de inflatiecorrectie voor 46,2% in plaats van 51% (de tabelcorrectiefactor). Hierdoor is er minder correctie voor inflatie in de belastingschijven en de heffingskortingen.
De voorgenomen verhoging van de btw naar 21% op media, sport en cultuur per 2026 gaat niet door.
De budgetreserve voor de MIA gaat omhoog met € 35 miljoen. De budgetreserve voor de VAMIL gaat met hetzelfde bedrag omlaag.
De hoge Aof-premie gaat omhoog met 0,03% in 2026 en met 0,04%-punt in 2027. De lage Aof-premie gaat daarentegen in 2026 omlaag met 0,21%-punt en voor 2027 met 0,23%-punt.
De regeling voor fietsen van de zaak wordt soepeler. Voor fietsen van de zaak die over het algemeen niet thuis worden gestald, vervalt de bijtelling.
In box 3 geldt voor de jaren 2026 en 2027 een hoger forfaitair rendement op overige bezittingen. De stijging bedraagt 1,78%-punt per 2026. Ook geldt voor 2026 en 2027 een lager heffingsvrij vermogen: van € 57.684 (2025) naar € 51.396.
De vermindering van de energiebelasting wordt in 2026 tot en met 2028 verhoogd met € 200 miljoen. Hierdoor bedraagt de vermindering van energiebelasting in 2026 € 529,10.
Huishoudens hebben bij een vermogen van een bepaalde omvang geen recht meer op enkele toeslagen. Besloten is om voor het recht op zorgtoeslag en het kindgebonden budget deze vermogensgrens te verlagen. Voor alleenstaanden komt de grens op € 113.000 te liggen, voor partners op € 150.000.
Na een uitspraak van de Hoge Raad kunnen partners erfbelasting grotendeels vermijden door hun financiële afspraken rond het huwelijk aan te passen, bijvoorbeeld vlak voor overlijden. Het kabinet wil dat beperken: als een partner daardoor meer dan 50%van het gezamenlijke vermogen krijgt, mag de Belastingdienst alsnog erf- of schenkbelasting heffen.
Biologische kinderen worden wat betreft de schenk- en erfbelasting gelijkgesteld met juridische kinderen. Op deze manier hebben ook biologische kinderen recht op kindvrijstelling en het lagere tarief.
Per 2027 wordt het toeslagpartnerschap vereenvoudigd door het afschaffen van het criterium samengestelde gezinnen.
Let op! Er zijn nog meer wijzigingen in de Voorjaarsnota. Download de complete Voorjaarsnota 2025 op de website van de Rijksoverheid.
Bron: SRA
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk