Home / Nieuws / Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

25 januari 2024

Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

Welk verlofsoorten voor geboorte en zorg zijn er? Voor wie gelden deze? En wanneer kan een medewerker ze gebruiken? De verlofsoorten in vogelvlucht en met een handige infographic.

Als het om geboorte en zorg gaat kennen we in Nederland:

Zwangerschapsverlof
Bevallingsverlof
(Aanvullend) geboorteverlof
(Betaald) ouderschapsverlof
Adoptie- en pleegzorgverlof
Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)
Kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof

We lichten de verlofsoorten kort toe.

Zwangerschapsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	4-6 weken (bij een twee- of meerling 8-10 weken)
Opname	Vanaf 6 weken tot uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Bij een twee- of meerling vanaf 10 weken tot uiterlijk 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

Bevallingsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	10-12 weken
Opname	Minimaal 6 weken, meteen na de bevalling. Daarna mag de medewerker binnen 30 weken nog 4-6 weken flexibel opnemen. De medewerker heeft minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof. Als de baby in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan de werknemer recht hebben op extra verlof.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

(Aanvullend) geboorteverlof

Voor wie	Partner
Duur	6 weken
Opname	1 week flexibel binnen 4 weken na de geboorte. Als eerste week is opgenomen nog 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte.
Betaling	In de eerste week betaalt de werkgever het loon 100% door. In de 5 weken daarna een uitkering van 70% van het dagloon van de medewerker tot maximaal 70% van het maximumdagloon.

(Betaald) ouderschapsverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	26 weken per kind
Opname	26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, waarvan 9 weken betaald verlof binnen 1 jaar na de geboorte
Betaling	9 weken een uitkering van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige weken zijn onbetaald.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	6 weken
Opname	Vanaf 4 weken voor de komst van het kind tot 22 weken na de komst van het kind
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon

Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	Variërend van enkele uren tot enkele dagen
Opname	Bij een dringende privésituatie
Betaling	De werkgever betaalt het loon 100% door

Kortdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	2 weken
Opname	2 weken in 12 maanden
Betaling	De werkgever betaalt 70% van het loon door, minimaal het minimumloon

Langdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	6 weken
Opname	6 weken in 12 maanden
Betaling	Onbetaald

Let op! Kijk in de cao, mogelijk zijn daarin extra afspraken over verlof opgenomen. Inplannen en aanvragen van verlof vindt plaats in overleg met de werkgever.

Download de handige infographic over verlofsoorten geboorte en zorg van het Ministerie van Sociale Zaken.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken, Salaris Vanmorgen

Terug

Nog niet uitgelezen?

Alle berichten

Blogs

Sanneke en Jeroen sparren: Verborgen kosten van werkdruk en hoe je verzuim voorkomt

Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]

Lees bericht

Blogs

Loonadministratie 2024-2025: bereid je voor op de jaarwisseling

Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]

Lees bericht

Nieuws

Loonheffingen 2025 – de wijzigingen

Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]

Lees bericht

Nieuws

Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan

Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]

Lees bericht

Nieuws

Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen

In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]

Lees bericht

Meer

Toon alles