Home / Nieuws / Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

25 januari 2024

Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

Welk verlofsoorten voor geboorte en zorg zijn er? Voor wie gelden deze? En wanneer kan een medewerker ze gebruiken? De verlofsoorten in vogelvlucht en met een handige infographic.

Als het om geboorte en zorg gaat kennen we in Nederland:

Zwangerschapsverlof
Bevallingsverlof
(Aanvullend) geboorteverlof
(Betaald) ouderschapsverlof
Adoptie- en pleegzorgverlof
Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)
Kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof

We lichten de verlofsoorten kort toe.

Zwangerschapsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	4-6 weken (bij een twee- of meerling 8-10 weken)
Opname	Vanaf 6 weken tot uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Bij een twee- of meerling vanaf 10 weken tot uiterlijk 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

Bevallingsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	10-12 weken
Opname	Minimaal 6 weken, meteen na de bevalling. Daarna mag de medewerker binnen 30 weken nog 4-6 weken flexibel opnemen. De medewerker heeft minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof. Als de baby in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan de werknemer recht hebben op extra verlof.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

(Aanvullend) geboorteverlof

Voor wie	Partner
Duur	6 weken
Opname	1 week flexibel binnen 4 weken na de geboorte. Als eerste week is opgenomen nog 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte.
Betaling	In de eerste week betaalt de werkgever het loon 100% door. In de 5 weken daarna een uitkering van 70% van het dagloon van de medewerker tot maximaal 70% van het maximumdagloon.

(Betaald) ouderschapsverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	26 weken per kind
Opname	26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, waarvan 9 weken betaald verlof binnen 1 jaar na de geboorte
Betaling	9 weken een uitkering van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige weken zijn onbetaald.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	6 weken
Opname	Vanaf 4 weken voor de komst van het kind tot 22 weken na de komst van het kind
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon

Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	Variërend van enkele uren tot enkele dagen
Opname	Bij een dringende privésituatie
Betaling	De werkgever betaalt het loon 100% door

Kortdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	2 weken
Opname	2 weken in 12 maanden
Betaling	De werkgever betaalt 70% van het loon door, minimaal het minimumloon

Langdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	6 weken
Opname	6 weken in 12 maanden
Betaling	Onbetaald

Let op! Kijk in de cao, mogelijk zijn daarin extra afspraken over verlof opgenomen. Inplannen en aanvragen van verlof vindt plaats in overleg met de werkgever.

Download de handige infographic over verlofsoorten geboorte en zorg van het Ministerie van Sociale Zaken.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken, Salaris Vanmorgen

Terug

Nog niet uitgelezen?

Alle berichten

Blogs

VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen

Afgezwakte CSRD-regelgeving – een doodsteek voor de duurzame transitie? Nee, in tegendeel. Juist nu zien we steeds sterker de meerwaarde van duurzaam ondernemen. De ondernemers en organisaties die écht geloven in transparantie en werk willen maken van hun toekomstbestendigheid gaan (vrijwillig) door. Voor hen is er de VSME-standaard met praktische en haalbare kaders voor duurzaamheidsrapportage. […]

Lees bericht

Nieuws

Nieuw Stolwijk Kelderman Deventer officieel geopend

Gisteren openden we officieel ons nieuwe kantoor in Deventer. Met extra werk- en overlegruimte voor verdere groei en verankering van Stolwijk Kelderman (SK) en heel Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) in Oost-Nederland. “Een uitdagende maar zeker haalbare ambitie”, aldus Bart Kuipers, accountant bij Stolwijk Kelderman Deventer. Daar waar anderen de regio verlaten kiest SKN met volle overtuiging […]

Lees bericht

Nieuws

Fiets van de zaak – Alles over bijtelling en onbelast vergoeden

Nu de zon zich weer vaker laat zien, is het hét moment om medewerkers – of jezelf als dga – te stimuleren vaker de fiets te pakken. Met een fietsregeling en fiets van de zaak combineer je vitaliteit met fiscale voordelen. Hoe zit dat precies? We zetten de regels voor je op een rij. Bijtelling […]

Lees bericht

Nieuws

Vanaf 1 juli strengere eisen overdrachtsbelasting bij juridische splitsing

Overweeg je vastgoed over te dragen via een juridische splitsing? Let op: vanaf 1 juli 2025 gelden strengere eisen overdrachtsbelasting en vrijstelling hiervan. Wil je nog profiteren van de huidige regels? Kom dan nu meteen in actie. Momenteel geldt dat je bij een juridische splitsing vrijstelling kunt krijgen van overdrachtsbelasting, mits de splitsing niet primair […]

Lees bericht

Nieuws

Diana Aalderink viert 25 jaar bij Stolwijk Kelderman

Het podium vragen past niet bij Diana Aalderink, bestuurder en aandeelhouder van Stolwijk Kelderman (SK) en Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Sommige gelegenheden – zoals een 25-jarig werkjubileum – vragen volgens collega’s echter om welverdiende aandacht. Dus vierden we Diana’s jubileum op 27 maart 2025 met familie en alle collega’s in theater Amphion in Doetinchem. Inclusief een […]

Lees bericht

Meer

Toon alles