Home / Nieuws / Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

25 januari 2024

Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

Welk verlofsoorten voor geboorte en zorg zijn er? Voor wie gelden deze? En wanneer kan een medewerker ze gebruiken? De verlofsoorten in vogelvlucht en met een handige infographic.

Als het om geboorte en zorg gaat kennen we in Nederland:

Zwangerschapsverlof
Bevallingsverlof
(Aanvullend) geboorteverlof
(Betaald) ouderschapsverlof
Adoptie- en pleegzorgverlof
Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)
Kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof

We lichten de verlofsoorten kort toe.

Zwangerschapsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	4-6 weken (bij een twee- of meerling 8-10 weken)
Opname	Vanaf 6 weken tot uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Bij een twee- of meerling vanaf 10 weken tot uiterlijk 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

Bevallingsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	10-12 weken
Opname	Minimaal 6 weken, meteen na de bevalling. Daarna mag de medewerker binnen 30 weken nog 4-6 weken flexibel opnemen. De medewerker heeft minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof. Als de baby in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan de werknemer recht hebben op extra verlof.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

(Aanvullend) geboorteverlof

Voor wie	Partner
Duur	6 weken
Opname	1 week flexibel binnen 4 weken na de geboorte. Als eerste week is opgenomen nog 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte.
Betaling	In de eerste week betaalt de werkgever het loon 100% door. In de 5 weken daarna een uitkering van 70% van het dagloon van de medewerker tot maximaal 70% van het maximumdagloon.

(Betaald) ouderschapsverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	26 weken per kind
Opname	26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, waarvan 9 weken betaald verlof binnen 1 jaar na de geboorte
Betaling	9 weken een uitkering van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige weken zijn onbetaald.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	6 weken
Opname	Vanaf 4 weken voor de komst van het kind tot 22 weken na de komst van het kind
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon

Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	Variërend van enkele uren tot enkele dagen
Opname	Bij een dringende privésituatie
Betaling	De werkgever betaalt het loon 100% door

Kortdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	2 weken
Opname	2 weken in 12 maanden
Betaling	De werkgever betaalt 70% van het loon door, minimaal het minimumloon

Langdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	6 weken
Opname	6 weken in 12 maanden
Betaling	Onbetaald

Let op! Kijk in de cao, mogelijk zijn daarin extra afspraken over verlof opgenomen. Inplannen en aanvragen van verlof vindt plaats in overleg met de werkgever.

Download de handige infographic over verlofsoorten geboorte en zorg van het Ministerie van Sociale Zaken.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken, Salaris Vanmorgen

Terug

Nog niet uitgelezen?

Alle berichten

Nieuws

Vanaf 1 juli strengere eisen overdrachtsbelasting bij juridische splitsing

Overweeg je vastgoed over te dragen via een juridische splitsing? Let op: vanaf 1 juli 2025 gelden strengere eisen overdrachtsbelasting en vrijstelling hiervan. Wil je nog profiteren van de huidige regels? Kom dan nu meteen in actie. Momenteel geldt dat je bij een juridische splitsing vrijstelling kunt krijgen van overdrachtsbelasting, mits de splitsing niet primair […]

Lees bericht

Nieuws

Diana Aalderink viert 25 jaar bij Stolwijk Kelderman

Het podium vragen past niet bij Diana Aalderink, bestuurder en aandeelhouder van Stolwijk Kelderman (SK) en Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Sommige gelegenheden – zoals een 25-jarig werkjubileum – vragen volgens collega’s echter om welverdiende aandacht. Dus vierden we Diana’s jubileum op 27 maart 2025 met familie en alle collega’s in theater Amphion in Doetinchem. Inclusief een […]

Lees bericht

Nieuws

Wat verandert het Omnibus-pakket voor de CSRD?

De Europese Commissie publiceerde op 26 februari 2025 het zogenoemde Omnibus-pakket. Dit pakket brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de invoering van de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Wat betekent dit in de praktijk? De hoofdpunten op een rij. 1. Alleen bedrijven met 1.000+ medewerkers Het Europese Parlement moet nog instemmen met de voorgestelde […]

Lees bericht

Blogs

Voorbereiding accountantscontrole: zonder stress richting de controle

De accountantscontrole komt er weer aan. Herken je dat gevoel van haast, stress en eindeloze lijstjes die je nog moet afwerken? Jan Jumelet wel. Hij studeerde Accountancy en werkte vervolgens 12 jaar aan bedrijfskant als controller. Nu hij sinds enige tijd bij ons nauw met onze accountants werkt, combineert hij al die kennis en ervaring. […]

Lees bericht

Nieuws

Stolwijk Kelderman aangesloten bij MSI Global Alliance

Per 1 maart 2025 heeft Stolwijk Kelderman (SK) zich aangesloten bij MSI Global Alliance, een toonaangevend internationaal netwerk van onafhankelijke kantoren voor accountancy en fiscaal en juridisch advies. Fiscalist Jeffrey Kemperman en accountant Jos Klein Haneveld zijn nauw betrokken bij de internationale samenwerking. Beide zien de aansluiting als een sterke extra mogelijkheid om klanten op […]

Lees bericht

Meer

Toon alles