Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Van alleen verzuim begeleiden over naar ook verzuim voorkomen
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van een organisatie. Een korte Q&A met Jeroen hierover.
“Jazeker zijn we nog steeds ook een arbodienst. We staan werkgevers en hun medewerkers bij in geval van verzuim, herstel en effectieve re-integratie in het werk. Maar we doen meer. Daar waar we vroeger werden ingeschakeld zodra er sprake was van verzuim, zijn we nu al veel eerder in beeld, als partner voor beleid en activiteiten om verzuim te voorkomen. Van reactieve ziektebegeleiding naar proactieve gezondheidsbevordering gericht op duurzame inzetbaarheid.”
“Letterlijk vertaald draait het om het langdurig aan het werk houden van medewerkers. Er met het juiste beleid en de juiste tools voor zorgen dat mensen hun hele werkzame leven productief, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken. Je hebt dan oog voor veiligheid, mentale en fysieke gezondheid en ontwikkelmogelijkheden.”
“Door er niet als partner in verzuimbegeleiding te zijn, maar het breder te trekken en een partner in inzetbaarheid te zijn. We bouwen samen met werkgevers en HR-professionals aan een beleid waarin veiligheid en gezondheid stevig verankerd zijn.”
“Er zijn gelukkig steeds meer partijen die het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid inzien. Maar niet elke arbodienst biedt zoals wij ook daadwerkelijk begeleiding voor verzuimpreventie aan. En bij ons gaat dit ook nog met korte, directe lijnen tussen casemanagers en specialisten zoals een bedrijfsarts. Dat maakt dat we goed bereikbaar zijn, snel kunnen schakelen en trajecten altijd op maat aan kunnen gaan. En niet te vergeten: We hechten veel waarde aan het persoonlijke. We werken immers voor en met mensen. Of het nu om werkgevers of medewerkers gaat, we zijn er voor beide, onafhankelijk en onpartijdig.”
Directeur Preventie & Verzuim T +31 (0)85 2384 510 E j.kremer@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk