Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Van alleen verzuim begeleiden over naar ook verzuim voorkomen
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van een organisatie. Een korte Q&A met Jeroen hierover.
“Jazeker zijn we nog steeds ook een arbodienst. We staan werkgevers en hun medewerkers bij in geval van verzuim, herstel en effectieve re-integratie in het werk. Maar we doen meer. Daar waar we vroeger werden ingeschakeld zodra er sprake was van verzuim, zijn we nu al veel eerder in beeld, als partner voor beleid en activiteiten om verzuim te voorkomen. Van reactieve ziektebegeleiding naar proactieve gezondheidsbevordering gericht op duurzame inzetbaarheid.”
“Letterlijk vertaald draait het om het langdurig aan het werk houden van medewerkers. Er met het juiste beleid en de juiste tools voor zorgen dat mensen hun hele werkzame leven productief, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken. Je hebt dan oog voor veiligheid, mentale en fysieke gezondheid en ontwikkelmogelijkheden.”
“Door er niet als partner in verzuimbegeleiding te zijn, maar het breder te trekken en een partner in inzetbaarheid te zijn. We bouwen samen met werkgevers en HR-professionals aan een beleid waarin veiligheid en gezondheid stevig verankerd zijn.”
“Er zijn gelukkig steeds meer partijen die het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid inzien. Maar niet elke arbodienst biedt zoals wij ook daadwerkelijk begeleiding voor verzuimpreventie aan. En bij ons gaat dit ook nog met korte, directe lijnen tussen casemanagers en specialisten zoals een bedrijfsarts. Dat maakt dat we goed bereikbaar zijn, snel kunnen schakelen en trajecten altijd op maat aan kunnen gaan. En niet te vergeten: We hechten veel waarde aan het persoonlijke. We werken immers voor en met mensen. Of het nu om werkgevers of medewerkers gaat, we zijn er voor beide, onafhankelijk en onpartijdig.”
Directeur Preventie & Verzuim T +31 (0)85 2384 510 E j.kremer@vitaconluteijn.nl
Actueel
Van ‘Hoeveel is mijn bedrijf waard?’ naar ‘Hoe wordt het nog meer waard?’
Het jaar van Joost Kelderman: duurzaamheid, inspiratiebronnen, ontwikkelingen en meer
Bedrijfsoverdracht familiebedrijf in 2025-2026? Let extra op deze wijzigingen in de BOR en DSR
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%. De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren. Het […]
Je betaalt geen bijtelling als je jaarlijks minder dan 500 kilometer privé rijdt met een auto van de zaak. Maar wist je dat je dan wel álle ritten moet bijhouden in je rittenregistratie en niet alleen je privékilometers? Wil je geen bijtelling hoeven te betalen, dan is het belangrijk om aan te kunnen tonen dat […]
De Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! De ‘Special Lonen 2025’ is een complete gids met alle relevante informatie die je nodig hebt als werkgever of HR-professional. Dit handige naslagwerk bevat de meest recente cijfers en wet- en regelgeving, zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. Het biedt ook inzicht […]
Het ministerie van Economische Zaken heeft 5 ‘best practices’ en 10 andere praktijkvoorbeelden van CSRD-rapportage in een rapport laten bundelen. Dit ter inspiratie voor hen die nog moeten of willen beginnen met hun CSRD-reis of gaan voor verdere verbetering. Ontdek de voorbeelden en CSRD-lessen. Grote beursgenoteerde ondernemingen met meer dan 500 medewerkers moeten met ingang […]
‘Hoeveel is mijn bedrijf waard?’ Het is dé hamvraag voor ondernemers die hun bedrijf willen verkopen. Manager M&A Janneke adviseert om voor de berekening de DCF-methode te gebruiken: “Dit vraagt om een integrale meerjarenprognose en flink wat input, maar levert je veel meer op. Niet alleen een waarderingsuitkomst, maar ook inzichten voor strategische beslissingen waarmee […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk