Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Van alleen verzuim begeleiden over naar ook verzuim voorkomen
In april 2023 trad Jeroen Kremer aan als Directeur Preventie & Verzuim. Nu 1,5 jaar later is hij medeaandeelhouder. Samen met zijn team zet hij in op actieve verandering van verzuimbegeleiding naar preventie. Iets waar ook steeds meer werkgevers oog voor hebben. Omdat ze inzien: duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor continuïteit en duurzaam succes van een organisatie. Een korte Q&A met Jeroen hierover.
“Jazeker zijn we nog steeds ook een arbodienst. We staan werkgevers en hun medewerkers bij in geval van verzuim, herstel en effectieve re-integratie in het werk. Maar we doen meer. Daar waar we vroeger werden ingeschakeld zodra er sprake was van verzuim, zijn we nu al veel eerder in beeld, als partner voor beleid en activiteiten om verzuim te voorkomen. Van reactieve ziektebegeleiding naar proactieve gezondheidsbevordering gericht op duurzame inzetbaarheid.”
“Letterlijk vertaald draait het om het langdurig aan het werk houden van medewerkers. Er met het juiste beleid en de juiste tools voor zorgen dat mensen hun hele werkzame leven productief, gemotiveerd en gezond kunnen blijven werken. Je hebt dan oog voor veiligheid, mentale en fysieke gezondheid en ontwikkelmogelijkheden.”
“Door er niet als partner in verzuimbegeleiding te zijn, maar het breder te trekken en een partner in inzetbaarheid te zijn. We bouwen samen met werkgevers en HR-professionals aan een beleid waarin veiligheid en gezondheid stevig verankerd zijn.”
“Er zijn gelukkig steeds meer partijen die het nut en de noodzaak van duurzame inzetbaarheid inzien. Maar niet elke arbodienst biedt zoals wij ook daadwerkelijk begeleiding voor verzuimpreventie aan. En bij ons gaat dit ook nog met korte, directe lijnen tussen casemanagers en specialisten zoals een bedrijfsarts. Dat maakt dat we goed bereikbaar zijn, snel kunnen schakelen en trajecten altijd op maat aan kunnen gaan. En niet te vergeten: We hechten veel waarde aan het persoonlijke. We werken immers voor en met mensen. Of het nu om werkgevers of medewerkers gaat, we zijn er voor beide, onafhankelijk en onpartijdig.”
Directeur Preventie & Verzuim T +31 (0)85 2384 510 E j.kremer@vitaconluteijn.nl
Actueel
Hoe weet je of nieuw talent een perfecte match kan worden?
Renting or purchasing a holiday home in the Netherlands – 4 tax issues to watch out for
Effectieve re-integratie vraagt om samenwerking casemanager, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk