Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantiekrachten
Het kan zijn dat u komende zomer vakantiekrachten gaat inschakelen. Graag informeren wij u over een aantal zaken die van belang kunnen zijn voor de vakantiekracht en voor u als werkgever.
Voor wat een jongere mag doen in uw onderneming gelden speciale regels. Op de site van Rijksoverheid kunt u zien welke werkzaamheden wettelijk zijn toegestaan per leeftijdscategorie.
Gelijk als elke andere werknemer hebben vakantiekrachten recht op het wettelijk minimum- (jeugd)loon, vakantiegeld en – naar rato – toekenning van vakantiedagen. Voor zover een cao van toepassing is, geldt wellicht een andere beloning. Het is raadzaam de cao hiervoor te raadplegen.
Het is voor de vakantiekracht van belang te weten hoeveel kan worden bijverdiend zonder dat de kinderbijslag of studiefinanciering in gevaar komt. Op hoofdlijnen zijn de regelingen als volgt.
Kinderbijslag wordt in de regel uitbetaald tot het kind 18 jaar wordt. Daarna stopt de uitkering.
Jonger dan 16 jaar en thuiswonend Vakantiekrachten jonger dan 16 jaar die thuis wonen mogen onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag.
16 jaar of 17 jaar en thuiswonend Een thuiswonend kind van 16 of 17 jaar mag tot € 1.266 netto per kwartaal bijverdienen. Gedurende de maanden juli, augustus, september mag maximaal € 1.300 meer worden verdiend.
Uitwonend Bij een uitwonend kind zijn de grenzen als volgt:
maximaal € 1.103 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300,- extra
maximaal € 1.790 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300 extra
Voor meer informatie kunt u terecht bij de Sociale Verzekeringsbank.
Voor de studiefinanciering is de bijverdiengrens voor 2014 vastgesteld op € 13.729,80 bruto. Zodra in de loop van het jaar deze grens wordt overschreden moet de studiefinanciering door de student zelf worden stopgezet.
Voor de bijverdiengrens wordt gekeken naar het verzamelinkomen (uit de aangifte inkomstenbelasting). Dit verzamelinkomen kan naast het brutoloon onder andere bestaan uit een lijfrente voor de studie of (fictief) inkomen uit vermogen. Bij het ontbreken van dit soort bijzondere inkomsten is enkel de hoogte van het brutoloon van belang.
Bij Dienst Uitvoering Onderwijs kunt u de details van de regeling nalezen.
Bij een bijbaantje wordt er in de regel teveel loonbelasting ingehouden. Via het indienen van een aangifte inkomstenbelasting kan een deel hiervan worden teruggevraagd. Bij het doen van de aangifte kunnen mogelijk ook nog studiekosten worden opgevoerd.
Onder voorwaarden kan de teruggaaf loonbelasting al direct bij de uitbetaling van het loon worden meegenomen. Dit kan met het formulier: Opgaaf gegevens voor de loonheffingen Studenten- en Scholierenregeling. U vindt dit formulier op de site van de Belastingdienst.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk