Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantiekrachten
Het kan zijn dat u komende zomer vakantiekrachten gaat inschakelen. Graag informeren wij u over een aantal zaken die van belang kunnen zijn voor de vakantiekracht en voor u als werkgever.
Voor wat een jongere mag doen in uw onderneming gelden speciale regels. Op de site van Rijksoverheid kunt u zien welke werkzaamheden wettelijk zijn toegestaan per leeftijdscategorie.
Gelijk als elke andere werknemer hebben vakantiekrachten recht op het wettelijk minimum- (jeugd)loon, vakantiegeld en – naar rato – toekenning van vakantiedagen. Voor zover een cao van toepassing is, geldt wellicht een andere beloning. Het is raadzaam de cao hiervoor te raadplegen.
Het is voor de vakantiekracht van belang te weten hoeveel kan worden bijverdiend zonder dat de kinderbijslag of studiefinanciering in gevaar komt. Op hoofdlijnen zijn de regelingen als volgt.
Kinderbijslag wordt in de regel uitbetaald tot het kind 18 jaar wordt. Daarna stopt de uitkering.
Jonger dan 16 jaar en thuiswonend Vakantiekrachten jonger dan 16 jaar die thuis wonen mogen onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag.
16 jaar of 17 jaar en thuiswonend Een thuiswonend kind van 16 of 17 jaar mag tot € 1.266 netto per kwartaal bijverdienen. Gedurende de maanden juli, augustus, september mag maximaal € 1.300 meer worden verdiend.
Uitwonend Bij een uitwonend kind zijn de grenzen als volgt:
maximaal € 1.103 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300,- extra
maximaal € 1.790 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300 extra
Voor meer informatie kunt u terecht bij de Sociale Verzekeringsbank.
Voor de studiefinanciering is de bijverdiengrens voor 2014 vastgesteld op € 13.729,80 bruto. Zodra in de loop van het jaar deze grens wordt overschreden moet de studiefinanciering door de student zelf worden stopgezet.
Voor de bijverdiengrens wordt gekeken naar het verzamelinkomen (uit de aangifte inkomstenbelasting). Dit verzamelinkomen kan naast het brutoloon onder andere bestaan uit een lijfrente voor de studie of (fictief) inkomen uit vermogen. Bij het ontbreken van dit soort bijzondere inkomsten is enkel de hoogte van het brutoloon van belang.
Bij Dienst Uitvoering Onderwijs kunt u de details van de regeling nalezen.
Bij een bijbaantje wordt er in de regel teveel loonbelasting ingehouden. Via het indienen van een aangifte inkomstenbelasting kan een deel hiervan worden teruggevraagd. Bij het doen van de aangifte kunnen mogelijk ook nog studiekosten worden opgevoerd.
Onder voorwaarden kan de teruggaaf loonbelasting al direct bij de uitbetaling van het loon worden meegenomen. Dit kan met het formulier: Opgaaf gegevens voor de loonheffingen Studenten- en Scholierenregeling. U vindt dit formulier op de site van de Belastingdienst.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Nieuwe wet versterkt bescherming medewerkers bij faillissement
Dringend advies AWVN: beoordeel je cafetaria- en uitruilregelingen fiscaal
Zieke medewerkers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
Werkgevers moeten zieke medewerkers ook bij een slapend dienstverband vakantiedagen blijven vergoeden. Dat bepaalde de kantonrechter onlangs, met mogelijk tienduizenden euro’s extra kosten tot gevolg. In dit artikel lees je hoe Europees recht daarbij zwaarder weegt dan de Nederlandse wet én welke financiële risico’s werkgevers lopen. Europese regels wegen zwaarder dan nationale wetgeving Volgens artikel […]
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie. De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen […]
Een fout in de eindafrekening bij ontslag kan werkgevers duur komen te staan. Niet alleen is een correcte afrekening wettelijk verplicht, ook voorkomt het rente, claims en juridische discussies. Maar wat moet er allemaal in zo’n eindafrekening staan en waar gaat het vaak mis? Wanneer uitbetalen verplicht is De wet schrijft voor dat je de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk