Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantiekrachten
Het kan zijn dat u komende zomer vakantiekrachten gaat inschakelen. Graag informeren wij u over een aantal zaken die van belang kunnen zijn voor de vakantiekracht en voor u als werkgever.
Voor wat een jongere mag doen in uw onderneming gelden speciale regels. Op de site van Rijksoverheid kunt u zien welke werkzaamheden wettelijk zijn toegestaan per leeftijdscategorie.
Gelijk als elke andere werknemer hebben vakantiekrachten recht op het wettelijk minimum- (jeugd)loon, vakantiegeld en – naar rato – toekenning van vakantiedagen. Voor zover een cao van toepassing is, geldt wellicht een andere beloning. Het is raadzaam de cao hiervoor te raadplegen.
Het is voor de vakantiekracht van belang te weten hoeveel kan worden bijverdiend zonder dat de kinderbijslag of studiefinanciering in gevaar komt. Op hoofdlijnen zijn de regelingen als volgt.
Kinderbijslag wordt in de regel uitbetaald tot het kind 18 jaar wordt. Daarna stopt de uitkering.
Jonger dan 16 jaar en thuiswonend Vakantiekrachten jonger dan 16 jaar die thuis wonen mogen onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag.
16 jaar of 17 jaar en thuiswonend Een thuiswonend kind van 16 of 17 jaar mag tot € 1.266 netto per kwartaal bijverdienen. Gedurende de maanden juli, augustus, september mag maximaal € 1.300 meer worden verdiend.
Uitwonend Bij een uitwonend kind zijn de grenzen als volgt:
maximaal € 1.103 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300,- extra
maximaal € 1.790 netto per kwartaal en in de zomermaanden netto maximaal € 1.300 extra
Voor meer informatie kunt u terecht bij de Sociale Verzekeringsbank.
Voor de studiefinanciering is de bijverdiengrens voor 2014 vastgesteld op € 13.729,80 bruto. Zodra in de loop van het jaar deze grens wordt overschreden moet de studiefinanciering door de student zelf worden stopgezet.
Voor de bijverdiengrens wordt gekeken naar het verzamelinkomen (uit de aangifte inkomstenbelasting). Dit verzamelinkomen kan naast het brutoloon onder andere bestaan uit een lijfrente voor de studie of (fictief) inkomen uit vermogen. Bij het ontbreken van dit soort bijzondere inkomsten is enkel de hoogte van het brutoloon van belang.
Bij Dienst Uitvoering Onderwijs kunt u de details van de regeling nalezen.
Bij een bijbaantje wordt er in de regel teveel loonbelasting ingehouden. Via het indienen van een aangifte inkomstenbelasting kan een deel hiervan worden teruggevraagd. Bij het doen van de aangifte kunnen mogelijk ook nog studiekosten worden opgevoerd.
Onder voorwaarden kan de teruggaaf loonbelasting al direct bij de uitbetaling van het loon worden meegenomen. Dit kan met het formulier: Opgaaf gegevens voor de loonheffingen Studenten- en Scholierenregeling. U vindt dit formulier op de site van de Belastingdienst.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
Van 10 september tot en met 10 oktober 2024 kun je de duurzame subsidie Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) weer aanvragen. Deze is voor organisaties die grootschalig hernieuwbare energie opwekken of CO2-uitstoot verminderen. Je subsidieaanvraag vraagt om voorbereiding, dus begin op tijd. Ga je als bedrijf of non-profitorganisatie grootschalig hernieuwbare energie opwekken? Of ga […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk