Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027

De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning.

Wat houdt de Richtlijn Loontransparantie precies in?

De Europese Raad nam in april 2023 de richtlijn aan om loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. De regels verplichten werkgevers om transparanter te zijn over beloning en om actie te ondernemen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie groter is dan vijf procent.

Daarnaast moeten werkgevers vooraf duidelijk maken welk loon of welke loonschaal hoort bij een functie. Vragen naar het salarisverleden van sollicitanten mag niet meer. Medewerkers krijgen bovendien het recht om inzicht te vragen in hun loon en dat van collega’s die gelijkwaardig werk doen.

Waarom is uitstel voorgesteld?

Oorspronkelijk moest de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Tijdens de internetconsultatie, die liep van 26 maart tot 7 mei 2025, bleek echter dat deze termijn te krap is. Het voorstel is daarom om de invoeringsdatum te verschuiven naar 1 januari 2027.

De verwachting is dat het wetsvoorstel dit jaar nog wordt aangeboden aan de Raad van State, waarna de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen behandelen. De formele goedkeuring volgt dus nog.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Als de verschuiving doorgaat, hoeven organisaties met 150 of meer werknemers pas over het kalenderjaar 2027 te rapporteren. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen op een later moment, conform de richtlijn.

Dat geeft bedrijven extra tijd om:

• HR- en salarisadministraties aan te passen;
• loondata zorgvuldig te analyseren;
• interne processen rond rapportage op te zetten;
• medewerkers te informeren over hun rechten.

Hoe bereid je je bedrijf goed voor?

Ook zonder definitieve datum is het verstandig om alvast te starten met voorbereidingen. Breng loonverschillen in kaart, actualiseer functiewaarderingen en beoordeel of je beloningsbeleid aansluit bij de eisen van de richtlijn. Zo voorkom je dat je in 2026 nog onder tijdsdruk moet handelen.

Meer weten over wat dit betekent in de praktijk?

Tijdens de eerstvolgende HR Kenniskring (11 november 2025) staat het thema loontransparantie en gelijke beloning centraal. Arbeidsjuriste Claudia Herstel en HR-specialist Sanneke Peters delen wat de nieuwe richtlijn in de praktijk betekent.

Je krijgt handvatten om nu al stappen te zetten. De bijeenkomst combineert een heldere juridische uitleg met praktische oefeningen: hoe voer je het gesprek met directie, leidinggevenden of medewerkers en welke rol pak jij hierin als HR? Je gaat naar huis met inzichten en oplossingen die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.

Wil je hier bij zijn? Jouw eerste deelname is kosteloos en vrijblijvend. Lees meer en met je aan >>

Bron: SRA