Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Per 1 november: Tweestapsverificatie in VerzuimSignaal
Bent u klant van onze afdeling Preventie & Verzuim? Dan maakt u maakt gebruik van “VerzuimSignaal” ten behoeve van de verzuimregistratie.
Binnenkort zal uw gebruikersaccount extra beschermd worden door middel van een tweestapsverificatie bij het inloggen. Deze extra beveiliging is conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens verplicht wanneer u werkt met persoonsgegevens binnen VerzuimSignaal. Hieronder leest u waarom dit van belang is, per wanneer de tweestapsverificatie plaats gaat vinden en wat het voor u als gebruiker van VerzuimSignaal concreet betekent.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft aangegeven een inlognaam en wachtwoord niet langer als afdoende beveiliging te beschouwen bij het verwerken van bijzondere of medische persoonsgegevens in een verzuimsysteem, in uw geval VerzuimSignaal. De AP stelt hiermee dat elke gebruiker die werkt met een dergelijk systeem, het inlogproces moet aanscherpen door het instellen van een tweestapsverificatie. Tweestapsverificatie betekent dat er bij het inloggen, na de eerste stap van het invoeren van een gebruikersnaam en wachtwoord, een tweede beveiligingsstap wordt ingebouwd. In deze tweede stap wordt telkens gevraagd om een verificatiecode die u persoonlijk ontvangt via een ander medium, bijvoorbeeld e-mail of mobiele telefoon. U kunt zelf aangeven via welk medium u een verificatiecode wenst te ontvangen.
Per 1 november 2016 zullen wij de tweestapsverificatie invoeren. U kunt tot 31 oktober 2016 zonder tweestapsverificatie inloggen in VerzuimSignaal. Na deze datum kan er niet meer ingelogd worden voordat een tweestapsverificatie bevestigd is door de gebruiker. Wanneer u na 31 oktober inlogt in VerzuimSignaal krijgt u automatisch een uitleg over tweestapsverificatie. Hierin wordt stap-voor-stap uitgelegd hoe u de tweestapsverificatie in kunt stellen.
De code die u vervolgens per email of SMS ontvangt is de rest van de dag geldig (tot middernacht) zolang u op dezelfde locatie blijft werken. U hoeft op 1 dag dus niet bij elke inlogpoging opnieuw de tijdelijke code in te voeren. Bij het inloggen op een andere dag of van een andere locatie, krijgt u weer een nieuwe code waarmee u in kunt loggen.
Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met onze collega’s van afdeling Preventie en Verzuim op 0316-740115.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk